ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی معیارهای انتخاب مدیران در سازمانها

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 415 | نظرات: 1
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: EMCONF02_125
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی معیارهای انتخاب مدیران در سازمانها

محسن آروین - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی، تهران
نازنین چراغی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی،تهران
سیدجواد مرعشی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی، تهران

چکیده مقاله:

فلسفه وجودی مدیران در سازمانها، تسهیل امور و پیشرفت کارهاست. در سازمان هایی که مدیران اثربخش مدیریت می کنند، کارها بهروانی در مسیر دستیابی به ماموریت سازمان در جریان می باشد و کارکنان تمام توان خود را در این راه به کار می گیرند. امروزه اثرمدیران برجسته؛ در کسب درآمد، سود و موفقیت سازمانی، به خوبی در بسیاری از سازمان های موفق، بارز و آشکار است و از سوی دیگرپاسخ سریع به تهدیدها و فرصتهای عصر حاضر، مدیر را به عنوان منبعی حیاتی در حل مسائل سازمان و جامعه مطرح ساخته که براین اساس نیاز کشور به مدیران شایسته بیش از پیش آشکار گشته است. نویسندگان در این مقاله، ضمن بیان اهمیت و نقش مدیراندر اداره سازمانها، با مرور ادبیات و بررسی پژوهشهای صورت گرفته، اقدام به شناسایی معیارهایی که می توان در انتخاب مدیر یکمجموعه سازمانی مد نظر را داشت کردهاند؛ و برای این منظور پنج معیار اصلی مهارت های مدیران، نقش های مدیران، خصوصیات وویژگی های فردی مدیران، توانایی های مدیران و نتایج ارزیابی مافوق را به عنوان معیارهای اصلی انتخاب مدیران برشمرده اند.

کلیدواژه ها:

مديران، مهارتهاي مديران، نقش هاي مديران، خصوصيات و ويژگي هاي فردي مديران، تواناييهاي مديران، ارزيابي عملكرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/467749/

کد COI مقاله: EMCONF02_125

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آروین، محسن و چراغی، نازنین و مرعشی، سیدجواد،1394،شناسایی معیارهای انتخاب مدیران در سازمانها،دومین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/467749

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، آروین، محسن؛ نازنین چراغی و سیدجواد مرعشی)
برای بار دوم به بعد: (1394، آروین؛ چراغی و مرعشی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل و لطیفی، میثم (1387)، درآمدی بر الزامات فرایندی ...
  • آقامحمدی، داود (1389)، _ فرماندهی، مدیریت و رهبری .تهران :انتشارات. ...
  • _ آمدی، عبدالواحد (1337)، غررالحکم و دررالکل، م ترجمه محمد ...
  • بابایی زکلیکی، محمدعلی (1384)، چال شهای زنان برای ارتقا به ... (مقاله ژورنالی)
  • بنیادی نائینی، علی (1391)، "طراحی الگوی شایستگی های مدیران و ...
  • بیگدیلو، آریان و ملکوتی، محمدجواد (1393)، "ویژگیهای شاخص در گزینش ... (مقاله ژورنالی)
  • خیرمند، مرضیه و لطفی، حسین (1391)، "بررسی رابطه بین مهار ... (مقاله ژورنالی)
  • دعائی، حبیب اله و مرتضوی، سعید (1384)، مهارت های مدیریتی ...
  • ساعتچی، محمود(1379)، روانشناسی کار، تهران موسسه نشر ویرایش. ...
  • سماواتی، حسن و رضا نجات، سید امیر(1388)، " بررسی نظام ... (مقاله ژورنالی)
  • سید جوادین، سیدرضا (1381)، مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، ...
  • سیدجوادین، سید رضا (1386)، مبانی سازمان و مدیریت .تهران، نشر ...
  • سیدرضی، محمدبن حسین(1371 ق)، نهج البلاغه، ترجمه اسداله مبشری، تهران ...
  • شریعتمداری، مهدی (1384)، اصول و مبانی مدیریت .تهران، انتشارات کوهسار. ...
  • شولتز .دوان (1384)، نظریه های شخصیت؛ ترجمه یوسف کریمی و ...
  • علاقه بند، علی (1386)، مدیریت عمومی .تهران، نشر روان. ...
  • علوی، سید امین الله (1381)، روانشناسی مدیریت و سازمان رفتار ...
  • غفاریان، وفا (1379)، شایستگی‌های مدیریتی، تهران: سازمان مدیریت صنعتی. ...
  • فرهی بوزنجانی، برزو (1389)، "توسعه مدیریت، توسعه مدیران"، نشر دانشگاه ...
  • قاسمی، حمید و مومنی، فهمیه (1393)، طراحی الگوی شایستگی‌های محوری ... (مقاله ژورنالی)
  • قانون مدیریت خدمات کشوری (1386/8/29)، روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران، ...
  • قوچانی، محمود (1379)، فرمان حکومتی پیرامون مدیریت، شرح عهدنامه امیرالمومنین ...
  • کنجعلی، اسدالله و تیموریان، مرتضی (1392)، "بررسی معیارهای شایستگی در ... (مقاله ژورنالی)
  • مصوبات برنامه اصلاح نظام‌های مدیریتی از هفت برنامه تحول در ...
  • مقدمی پور، مرتضی(1382)، روانشناسی کار، تهران موسسه کتاب مهربان نشر ...
  • مهداد، علی (1381)، روانشناسی صنعتی _ سازمانی؛ اصفهان :انتشارات جنگل. ...
  • موسی‌زاده، زهره و عدلی، مریم (1387)، "معیارهای انتخاب و انتصاب ... (مقاله ژورنالی)
  • ناصحی‌فر، وحید و سعادت، محمدرضا (1389)، فصلنامه مطالعات بازرگانی، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • نهج البلاغه (1351)، ترجمه علی نقی فیض الاسلام، تهران: فیض ...
  • Bucur, Ion (2013) "Managerial core competencies as predictors of managerial ...
  • Chugh S, Sahgal Punam. (2007). Why Do Few Women Advance ...
  • Cooke, A . (2010) _ Becoming An Andragogical Librarian: Using ...
  • Daft, R. L., (2008), Management, Thomson SouthWestern ...
  • Dulewicz, Fotis; Chamopoulou, Paraskevi. & Mentzas, Gregoris (2003) "ASemantic web ...
  • George JM, Jones GR. Organizational behavior. London: McGraw-Hill; 1999. ...
  • Hiriyappa, B. (2009), Organizational Behavior, New Age International Publishers. ...
  • Ivancevich JM. Matteson MT Organizational behavior and management. 6th ed. ...
  • Koontz, H., & Weihrich, H.(2006), Essentials of Management (7th ed.). ...
  • Liou, Shu-Ning (2009) "Exploring the professional competency contents for international ...
  • London M, Beatty R.(2002). 360-degree feedback as d competitive advantage. ...
  • Lowery, Philip E. (1996), " A Survey of the Assessment ...
  • Martell, _ Richard, M. (2010). The Role Of Continuing Education ...
  • Nwokah, N.G., &Ahiauzu, A .I. (2008). Managerial Competency and Marketing ...
  • Oldnat. KM. (2014) _ Leadership competencies profiles and managerial effectiveness ...
  • Robbins. Stephan P. (203), Essentials Of Organizational Behavior; 7th ed., ...
  • Ross, B. (2007). Conflict Coaching Training For Nurse Managers: A ...
  • Van der Heijden, B.I.M., Van der heijde C.M., de Lang ...
  • Vikenos, Turo (2000) "Changing competences of public managers: tensions in ...
  • - Wilkoxon. Lesley, Chatham. Robina (2006), "Testing the Accuracy of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4
    3
    2
    1

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 9,369
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی