تحلیل عوامل موثر بر انتخاب مدیران حج تمتع با استفاده از روش دیمتل
محل انتشار: فصلنامه پژوهشنامه حج و زیارت، دوره: 7، شماره: 4
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 130
فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HZRC-7-4_005
تاریخ نمایه سازی: 1 خرداد 1403
چکیده مقاله:
در این مقاله عوامل موثر بر انتخاب مدیران حج تمتع، شناسایی و ارتباط بین آنها تعیین شد. برای شناسایی عوامل موثر بر انتخاب مدیران، ابتدا با بررسی ادبیات موضوع و چک لیست های سازمان حج و زیارت، ۵۳ شاخص شناسایی شد. برای این منظور پرسش نامه ای تهیه گردید و پس از بررسی روایی و پایایی پرسش نامه و توزیع آن بین افراد خبره، از بین ۵۳ شاخص موجود، ۹ شاخص از سوی آنها تثبیت شد. به روش دیمتل، تاثیر هر یک از شاخص ها روی همدیگر بررسی شد. برای این منظور به کمک مجموعه افراد خبره، میزان اهمیت و تاثیر شاخص ها بر یکدیگر در بین ۹ شاخص تثبیت شده مشخص گردید. نتایج نشان می دهد که تعداد دوره آموزشی گذرانده شده، مجموعه ساعات دوره های آموزشی و نوع شغل به ترتیب بیشترین تاثیر را بر انتخاب مدیران حج تمتع داشته است. این پژوهش نشان می دهد که تعداد دوره های آموزشی گذرانده شده، تاثیرگذارترین شاخص و تجربه اعزام حج تاثیرپذیرترین شاخص است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهران فرشید
PhD student in Information Technology Management, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Najafabad, Iran
فرهاد حسین زاده لطفی
Professor, Department of Mathematics, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
امیررضا نقش
Associate Professor, Department of Management, Isfahan Branch (Khorasgan), Islamic Azad University, Isfahan, Iran
بیتا یزدانی
Assistant Professor, Department of Management, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Najafabad, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
