ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تحلیل تأثیر رفتار شهروندی سازمان بر تعارضات سازمانی ( مطالعه موردی دانشگاه اصفهان)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICOM02_377
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 315
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل تأثیر رفتار شهروندی سازمان بر تعارضات سازمانی ( مطالعه موردی دانشگاه اصفهان)

عباس احمدی - استادیار، عضو هیأت علمی دانشگاه پیام نور، ساری، ایران
هاجر بکران - کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد،دانشگاه اصفهان، ایران
انسیه اثنی عشری - کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور،ساری، ایران

چکیده مقاله:

در این پژوهش به مطالعه تأثیر رفتار شهروندی و ابعاد پنجگانه آن شامل جوانمردی، نزاکت، آداب اجتماعی، وظیفه شناسی، نوع دوستی بر تعارضات سازمانی پرداخته شد. جامعه آماری شامل کارکنان بخش اداری دانشگاه اصفهان بوده، روش نمونه گیری براساس جدول مورگان بوده است. نمونه آماری 100 نفر می باشد. برای تحلیل داده ها از طریق نرم افزار Smart PLS2.0 استفاده شد برای تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و سپس روایی تشخیصی به روش تعیین شاخص میانگین وایارنس استخراج شده) (AVE استفاده شد. طبق یافته های پژوهش فرضیه اصلی مبنی بر تأثیر رفتار شهروندی بر تعارض سازمانی در این جامعه آماری پذیرفته و فرضیه های فرعی شامل تأثیر ابعاد نوع دوستی، بر تعارضات سازمانی، وظیفه-شناسی بر تعارضات سازمانی، نزاکت بر تعارضات سازمانی رد شده اند و فرضیه های تأثیر ابعاد جوانمردی بر تعارضات سازمانی و آداب اجتماعی بر تعارضات سازمانی پذیرفته شد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICOM02_377 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/459973/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی، عباس و بکران، هاجر و اثنی عشری، انسیه،1394،تحلیل تأثیر رفتار شهروندی سازمان بر تعارضات سازمانی ( مطالعه موردی دانشگاه اصفهان)،دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه،تهران،https://civilica.com/doc/459973

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، احمدی، عباس؛ هاجر بکران و انسیه اثنی عشری)
برای بار دوم به بعد: (1394، احمدی؛ بکران و اثنی عشری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Bragger, J. D., Rodriguez- Srednicki, O., Kutcher, E. J., Indovino, ...
  • Castro, C. B., Armario, E. M., & Ruiz, D. M. ...
  • El-Raj abi, M.T. (2007) _ Organ izatio na I-professional conflict ...
  • Leander, N. P. (2009). Losing the will: Automatic reactions to ...
  • McClure, R. E. (2010). The influence of organizational culture and ...
  • Organ, D. W. (1 98 8) _ Organizational citizenship behavior: ...
  • Shafer, W. E. (2009). Ethical climate, orga n izatio _ ...
  • Rosenfeld, R., & Servo, J. C. (1 990) .Facilitating innovation ...
  • Wat, D. & Shaffer, M. A.(2005). Equity and relationship quality ...
  • Weiss, J. W. (200 1) _ Organizational behavior and change: ...
  • West, M. A., Tjosvold, D., & Smith, K. G. (Eds.). ...
  • Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (2012).The impacts of ...
  • Cicei, C. C. (20 12).Examining the association between job affects ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 52,742
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی