بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی

در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی را بررسی کند. روش جمعآوری دادهها نیز میدانی و کتابخانهای و ابزار آن پرسشنامههای استاندارد عدالت سازمانی بیوگرپرسشنامه تمایل به ترک خدمت کولارلی و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف میباشد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها بر حسب فرضیههای این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرمافزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، نشان میدهد مدل به کار گرفته شده، از لحاظ بارعاملی و اعداد معنیداری مورد تأیید است و همه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنیدار بودهاند. همچنین یافتههای تحقیق معنادار بودن تمامی فرضیهها را نشان میدهد و به طور کلی فرضیههای پژوهش مورد تأیید قرار گرفتند

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، تمایل به ترک خدمت