نقش عدالت سازمانی در تعهد، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان

تحقیق حاضر به بررسی رابطه میان عدالت سازمانی که شامل سه بعد عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی با تعهد ، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان می پردازد. روش تحقیقپیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. کلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان مریوان به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند ،که از طریق جدول مورگان نمونه ایبه اندازه 59 نفر انتخاب شدند . برای جمع آوری داده های پژوهش از چهار پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، پرسشنامه تعهد کارکنان آلن و مایر، پرسشنامه رضایت شغلی JDI از ویسوکی و کروم و پرسشنامه محقق ساخته از عملکرد کارکنان استفاده شد. برای روایی پرسشنامه از نظر گروه خبرگان استفاده شد و برای پایایی پرسشنامه پژوهش از روش آماری الفای کرنباخ استفاده شد.که برای پرسشنامه عدالت سازمانی 0/968 پرسشنامه تعهد سازمانی 0/958، پرسشنامه عملکرد کارکنان 0/959 و برای پرسشنامه رضایت شغلی 0/962 بدست آمد که نشان از پایایی مطلوب پرسشنامه دارد. داده های پژوهش از طریق نرم افزارSPSS17 تحلیل شد. از روشهای آماری همبستگی پیرسون ، رگرسیون خطی و آزمون فریدمن برای تجزیه و تحلیل دادها استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی با تعهد، رضایت و عملکرد کارکنان رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد یعنی با تقویت و توجه به عدالت سازمانی در هر سه بعد توزیعی، رویه ای و مراوده ای سطح تعهد ، رضایت و عملکرد کارکنان افزایش می ابد. همچنین مشخص شد که عدالت توزیعی بیشترین اثر را روی رضایت، عملکرد و تعهد کارکنان دارد و عدالت رویه ای و مراوده ای در رده های بعد قرار دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد کارکنان ، رضایت شغلی ، عملکرد کارکنان