اثرات ادراک از عدالت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو شهر تهران)
محل انتشار: همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,118
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC01_017
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
چکیده مقاله:
پژوهش به بررسی تاثری درک از عدالت سازمانی برت مایلبه ترک خدمت کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دوشهر تهران در سال 94 پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو شهر تهران می باشد که براساس آ»ار تعداد 132 نفر می باشد 98 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری تعیین شدند از شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای برای جم عآوری داده ها استفاده شده است پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که پرسشنامه مودر استفاده برای سنجش عدالت سازمانی پرسشنامه استاندارد نیهوف و مورمان 01993) می باشد که شامل بیست گویه و برای سنچش تمایل به ترک شغل نیز از پرسشنامه استاندار دکامانت و همکاران (1979) استفاده شده که شامل سه گویه بود برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آلفا در پرسشنامه عدالت سازمانی 0/84 و در پرسشنامه تمایل به ترک خدمت 0/76 به دست آمد برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS20 و آزمون های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.
کلیدواژه ها:
عدالت سازمانی عدالت رویه ای عدالت مراوده ای عدالت توزیعی تمایل به ترک خدمت
نویسندگان
فرزانه اردلان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
رحمت الله قلی پور
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران
عادل صلواتی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :