تعهد در سازمان و تاثیر اقدامات مدیریت عملکرد و عدالت سازمانی بر آن
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,125
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_013
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
تعهذ سازمانی فرآیندی مستمر است که از طریق آن،کارکنان سازمان به اهداف و ارزشهای سازمان معتقد شده و برای رسیدن به آن تلاش میکنند.فقدان تعهد سازمانی ،سبب پایین آمدن کمیت و کیفیت کار،عدم وفاداری کارکنان نست به سازمان، انجام فعالیت های غیر قانونی و غیر اخلاقی علیه سازمان ، و کاهش اثر بخشی سازمانی میشود.بنابراین سازمانها باید در صدد یافتن راهی برای افزایش تعهد سازمانی و در نتیجه کاهش ترک اختیاری سازمان توسط افرادش میزان بهره وری و بهبود عملکرد افراد باشد.در این مقاله به بررسی تعهد کارکنان و تاثیر اقدامات مدیریت عملکرد و عدالت سازمانی بر آن پرداخته میشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده فاطمه سجودی ضیابری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
خدیجه شریفی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :