ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعهد در سازمان و تاثیر اقدامات مدیریت عملکرد و عدالت سازمانی بر آن

تعداد صفحات: 7 | تعداد نمایش خلاصه: 708 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: CMMS02_013
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعهد در سازمان و تاثیر اقدامات مدیریت عملکرد و عدالت سازمانی بر آن

سیده فاطمه سجودی ضیابری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
خدیجه شریفی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

تعهذ سازمانی فرآیندی مستمر است که از طریق آن،کارکنان سازمان به اهداف و ارزشهای سازمان معتقد شده و برای رسیدن به آن تلاش میکنند.فقدان تعهد سازمانی ،سبب پایین آمدن کمیت و کیفیت کار،عدم وفاداری کارکنان نست به سازمان، انجام فعالیت های غیر قانونی و غیر اخلاقی علیه سازمان ، و کاهش اثر بخشی سازمانی میشود.بنابراین سازمانها باید در صدد یافتن راهی برای افزایش تعهد سازمانی و در نتیجه کاهش ترک اختیاری سازمان توسط افرادش میزان بهره وری و بهبود عملکرد افراد باشد.در این مقاله به بررسی تعهد کارکنان و تاثیر اقدامات مدیریت عملکرد و عدالت سازمانی بر آن پرداخته میشود.

کلیدواژه ها:

تعهد،مديريت عملكرد،عدالت،سازمان،كاركنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/231241/

کد COI مقاله: CMMS02_013

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سجودی ضیابری، سیده فاطمه و شریفی، خدیجه،1392،تعهد در سازمان و تاثیر اقدامات مدیریت عملکرد و عدالت سازمانی بر آن،دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/231241

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، سجودی ضیابری، سیده فاطمه؛ خدیجه شریفی)
برای بار دوم به بعد: (1392، سجودی ضیابری؛ شریفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ارشدی، نسرین و هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل، (1388)، رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • اوتارخانی، علی، (1388)، عدالت و انصاف در همکاری مبتنی بر ...
  • براتی، احمد و ملکی، محمد رضا و گلستانی، مینا و ... (مقاله ژورنالی)
  • پازارگادی، مهرنوش و جهانگیر، فریدون، (1385)، تعهد سشازمانی پرستاران و ...
  • پاشا، غلامرضا و خدادادی اندریه، فریده، (1387)، رابطه بین ویژگی ...
  • پورعزت، علی اصغر و قلی پور، آرین، (1388)، بررسی موانع ...
  • حسینی، سیدمهدی و مهدی زاده اشرفی، علی، (1389)، شناسایی عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • حسینیان، شهامت و مجیدی، عبداله و حبیبی، صفر، (1386)، عوال ...
  • خسروی زاده، اسفندیار و خلجی، حسن و خواجوی، داریوش، (1387)، ...
  • خنیفر، حسین و مقیمی، سید محمد و جندقی، غلامرضا و ...
  • رحیم نیا، فریبرز و هوشیار، وجیهه، (1389)، تاثیر عدالت سازمانی ...
  • رضایی دیزگاه، مراد و علیپور، حمیدزضا و رحیمی دیناچالی، عسکر، ...
  • سلیمی، غلامرضا و پورعزت، علی اصغر، (1389)، بررسی تاثیر ادراک ...
  • سورشجانی، لیلا، (1388)، رابطه هوش هیجانی و سلامت روان با ...
  • سهرابی، روح ..، و خان محمدی، هادی، (1386)، بررسی و ... (مقاله کنفرانسی)
  • سید جوادین، سید رضا و فراحی، محمد مهدی و طاهری ...
  • شائمی برزکی، علی و اصغری، ژیلا، (1389، رابطه جامعه دیری ... [مقاله ژورنالی]
  • فرهنگی، علی اکبر و حسین زاده، علی، (1384)، دیدگاهای نوین ... (مقاله ژورنالی)
  • استان گلستان, گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • لی پر، رحمت ... و جندقی، غلامرضا و زارعی متین، ...
  • کارگر، غلامرضا، (1388)، بهینه سازی منابع انسانی راه کاری جهت ... (مقاله ژورنالی)
  • گجی نیا، حسن و گودرزوند چگنی، مهرداد و غفارزاده، احمد، ... (مقاله ژورنالی)
  • مدنی، حسین و زاهدی، محمدجواد، تعیین الویت عوامل موثر بر ... (مقاله ژورنالی)
  • ملازمیان، حسین، (1387)، تعهد سازمانی و سازمان متعهد، مشهد: شریعه ...
  • نعامی، عبدالزهرا و شکرکن، حسین، (383)، بررسی روابط ساده و ... (مقاله ژورنالی)
  • ق2یعقوبی، مریم و کریمی، سعید و جوادی، مرضیه و حسن ... (مقاله ژورنالی)
  • Ashman, Ian, (2007), An investigation of the British organizational commitment ...
  • Chen, Yengchung V. and Ross, William and Huang, Shaoyuf, (2008) ...
  • Farndale, Elaine and Hope-Hailey, (20 1 1), Veronica and Kelliher, ...
  • Forret, Monica and Sue love, Mary, (2008), Empioyee justice perceptions ...
  • Fryer, Karen and Antong, yigu and Ogden, Susan, (2009) Performance ...
  • 1 _ Gould-Wiliams , J. , (2004), :The effects of ...
  • Swailes, Stephen, (2004), Commitment to change, Personnel Review, vol33, No2, ...
  • Tatum, B. Charles and Eberlin, Richard J, (2008), _ relationship ...
  • Yilmaz, Kursad and Tasdan, Murat, (2009), Organizational citizenship and organizational ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی