بررسی تاثیر ابعاد توانمند سازی نیروی انسانی بر کیفیت عملکرد سازمانی بانک انصارشعب استان آذربایجان شرقی

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی نیروی انسانی بر کیفیت عملکرد سازمانی کارکنان بانک انصار شعب استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور در تحقیق حاضر برای بررسی تاثیر توانمندسازی نیروی انسانی بر کیفیت عملکرد سازمانی از مدل توانمندسازیاسپریتزر و میشرا ، عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت به عنوان چارچوب نظری استفاده شد.که برای توانمند سازی ابعاد پنج گانه ای از نظراسپریتزر و میشرا مطرح شد و در این راستا یک فرضیه اصلی وپنج فرضیه فرعی طراحی شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر که به صورت سرشماری صورت گرفته است کلیه کارکنان بانک انصار شعب استان آذربایجان شرقی است که تعداد آنها 812 نفر میباشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای است. در این پژوهش از پرسشنامه های توانمندسازی و عملکرد سازمانی استفاده شده است که بعد از سنجش روایی و پایایی آن دراختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت. فرضیه های تحقیق بر اساس نتایج بدست آمده از بررسی سؤالات با استفاده از آمار استنباطی از طریق نرم افزارspss مورد آزمون قرار گرفته تا رد یا تأیید شود. نتایج حاصل بیانگر آن است که توانمندسازی نیروی انسانی بر کیفیت عملکرد سازمانی کارکنان بانک انصار شعب استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی نیروی انسانی ، احساس شایستگی ، احساس داشتن حق انتخاب ، احساس موثر بودن ، احساس معنی دار بودن ، احساس داشتن اعتماد به دیگران ، عملکرد سازمانی