تاثیرمشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس برفرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدبهبهان

هدف ازاین پژوهش بررسی اثربخشی مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس برفرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدبهبهان بود طرح تحقیق ازنوع شبه ازمایشی و جامعه اماری شامل کلیه کارکنان مرد دانشگاه 157نفر درسال 1387 بود برای انجام پژوهش 40نفر ازکارکنان مرد که درپرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش نمره بالاتر ازصدک پنجاه را کسب کرده بودند بطور تصادفی طبقه ای انتخاب و بطور تصادفی دردورگوه ازمایش 20نفر و گواه 20نفر جایگزین شدند گروه ازمایش هشت جلسه 90دقیقه ای درجلسات مشاوره گروهی شرکت کردند جلسات مشاوره گروهی شغلی براساس نظریه سازگاری دیویس اداره می شد پس ازاتمام جلسات جلسه پیگیری یکماه بعد انجام شد برای تحلیل داده ها از ازمون گروه های مستقل تحلیل واریانس چندمتغیری مانوا استفاده شد درسطح p<0/05 نتایج نشان دادند که مشاوره شغلی به شیوه دیویس برکاهش فرسودگی شغلی کارکنان موثر بوده است

کلیدواژه ها:

مشاوره شغلی ، شغلی ، فرسودگی شغلی