Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ساخت و تعیین پایایی و روایی پرسشنامه رفتار هدفمند شغلی دانشجویان

اولین همایش علمی پژوهشی روانشناسی،علوم تربیتی و آسیب شناسی جامعه
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ASIBCONF01_067
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 657
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ساخت و تعیین پایایی و روایی پرسشنامه رفتار هدفمند شغلی دانشجویان

الهام خاکسار - کارشناس ارشد مشاوره شغلی دانشگاه اصفهان
محمدصدیق نکونام - کارشناس ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه تبریز، کارشناس واحد سلامت روان مرکزبهداشت سقز، مدرس دانشگاه پیام نور مریوان
زهره امرایی - کارشناس ارشد روانشناسی بالینی علوم و تحقیقات کرمان
سروه سلیمانی - کارشناس ارشد روانشناسی و آموزش کودکان استثنایی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش ساخت و تعیین اعتبار و پایایی پرسش نامه رفتار هدفمند شغلی در دانشجویان کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد یزد بود. بدین منظور ابتدا پرسشنامه ی رفتار هدفمند شغلی که شامل 03 ماده بود بر اساس نظریه اقدام ساخته شد و سپس برای محاسبه پایایی وروایی این پرسشنامه جمعا تعداد 521 نفر از دانشجویان کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد یزد مورد مطالعه قرار گرفتند. برای محاسبه پایاییپرسشنامه، از روش های آلفای کرونباخ و باز آزمایی در نمونه ای به تعداد 76 نفر استفاده شد که به ترتیب ضریب ./ آلفای برابر با 30 /. و 93 به دست آمد. همچنین جهت بررسی روایی، از نظر ارزیاب ها و نیز همبستگی با پرسشنامه های انطباق پذیری مسیرشغلی و بی تصمیمی شغلی در نمونه ای 19 نفری با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن، استفاده شد. یافته ها نشان داد که ضریب همبستگی این پرسشنامهبا پرسشنامه ی بی تصمیمی شغلی، منفی ومعنادار ) 27 /. ( و با پرسشنامه - انطباق پذیری مسیرشغلی مثبت و معنادار ) 89 /.( است. در مجموع با توجه به نتایج این پژوهش می توان اذعان داشت که پرسشنامه رفتار هدفمند شغلی از پایایی بسیار بالا و مناسب و روایی خوبی بر خوردار است و قابل کاربرد در تحقیقات، در این زمینه است

کلیدواژه ها:

رفتار هدفمند شغلی ، نظریه اقدام زمینه گرایی ، دانشجویان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ASIBCONF01_067 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/438634/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خاکسار، الهام و نکونام، محمدصدیق و امرایی، زهره و سلیمانی، سروه،1394،ساخت و تعیین پایایی و روایی پرسشنامه رفتار هدفمند شغلی دانشجویان،اولین همایش علمی پژوهشی روانشناسی،علوم تربیتی و آسیب شناسی جامعه،کرمان،https://civilica.com/doc/438634

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، خاکسار، الهام؛ محمدصدیق نکونام و زهره امرایی و سروه سلیمانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، خاکسار؛ نکونام و امرایی و سلیمانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جعفری، زهرا. (1390). ساخت، هنجاریابی و بررسی روایی پرسشنامه باور ...
  • حق شناس، لیلا ؛ عابدی، محمد رضا؛ حسینیان، سیمین؛ باغبان، ...
  • زمانی، فاطمه .(1385). تاثیر مشاوره شغلی به سبک نظریه ی ...
  • زونکر، ورنون جی. (2006). مشاوره مسیر شغلی با رویکرد کل ...
  • سمیعی، فاطمه؛ باغبان، ایران؛ عابدی، محمدرضا و حسینیان، سیمین. (1390). ...
  • شارف، ریچارد. (06 20). کاربرد نظریه های رشد مسیر شغلی ...
  • شفیع آبادی، عبداله. (1382). راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفهای ...
  • کاوه، سعید. (1386). انتخاب شغل مناسب. تهران :انتشارات سخن. ...
  • کشاورز افشار، حسین ؛ خوش کنش، ابوالقاسم؛ خاص محمدی، مهدی ...
  • کریمی، جواد. (1387). اثر بخشی آموزش مهارت های تصمیم گیری ...
  • مک، ماهان و پاتون، وندی. (2006). نظریه سیستم ها و ...
  • یوسفی، زهرا. (1390). بررسی روابط عوامل فردی و موقعیتی با ...
  • دانشجویان دانشگاه سراسری شهر اصفهان. پایان نامه دکتری مشاوره مسیر ...
  • Abele، A. E., and Spurka، D. (2009). The longitudinal impact ...
  • Collin, A., and Young, R. A. (1986). New directions for ...
  • Gothard, B., and Mignot, P. (1 999) _ C areercouns ...
  • Li, L. (1999) .Action theory and cognitive psychology in industrial ...
  • Perrsone، K M., Sedlacek، W. E., Alexander، C. M. (2001). ...
  • Ethnic Differences in Career Goal Attainment. Career Development Quarterly .Dec، ...
  • Spector, P. E. (2003). Industrial and organizational psychology. New york: ...
  • Valach, L and Young, R.A. (2004). The construction of career ...
  • Valach, L and Young, R. A. (2004). Some Cormerstones in ...
  • Valach, L and Young, R. A .(2002). Contextual Action Theory ...
  • Young, R. A., Valach, L, and Collin, A. (1996). A ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 20,202
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی