بررسی تاثیر توانمندی سازی شناختی بر بهسازی سازمانی پتروشیمی پردیس

نظر به اجرایی شدن اصل 44 قانون اساسی و خصوصی شدن اکثر شرکت های پتروشیمی، این شرکت ها برای جذب و نگهداری نیروی انسانی متخصص و فعال و همچنین افزایش انگیزه و راندمان کاری و بهسازی سازمانی برنامه ریزی هایی انجامو گام هایی برداشته اند. با این حال، تحقیقات موجود در این زمینه کمتر بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان به عنوان عاملی مهم و تأثیرگذار بر بهسازی سازمانی تمرکز دارند. لذا هدف اصلی در این پژوهش، بررسی تأثیر توانمندسازی روان شناختی بربهسازی سازمانی کارکنان پتروشیمی پردیس می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی، و ازنظر نحوهگردآوری اطلاعات، یک پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی پیمایشی از نوع علی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، تمامی کارکنان پتروشیمی پردیس هست. داده ها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد که پس از بومی سازی و تابید روایی و پایاییتوزیع شد، جمع آوری گردید. آلفای کرون باخ نشان از پایایی مناسب و تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرم افزار لیزرل نشان از روایی مناسب پرسشنامه تحقیق داشت. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهایSPSS و لیزرل و روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام پذیرفت. آزمون کولمو گروف-اسمیرنوف نشان داد توزیع داده ها نرمال است. آزمون Tیک نمونه ای نشان داد وضعیت متغیرهای موردمطالعه در سطح مناسبی است. نتایج حاصل از خروجی نرم افزار لیزرل، برای بررسی فرضیه های تحقیق نشان می دهد که توانمندسازی روان شناختی بر بهسازی سازمانی کارکنان پتروشیمی پردیس تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین از بین ابعاد توانمندسازی روان شناختی، تأثیر احساس معنی داری شغل، احساس شایستگی، و احساس مؤثر بودن بر بهسازی سازمانی کارکنان معنادار بوده و تأثیر احساس داشتن حق انتخاب و احساس اعتماد به مشارکت با دیگران بر بهسازی سازمانی کارکنان قابل توجه نیست

کلیدواژه ها:

توانمند سازی شناختی ، بهسازی سازمانی ، پتروشیمی پردیس