ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تأثیر امنیت شغلی بر کارایی کارکنان در سازمان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NCIH01_125
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,367
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر امنیت شغلی بر کارایی کارکنان در سازمان

چکیده مقاله:

امنیت شغلی از مسائلی است که ذهن را مشغول می کند و بخشی از انرژی سازمان صرف آن می شود. درصورتی که کارکنان از این بابت به سطح مطلوبی از آسودگی خاطر برسند، با فراغ بال، انرژی خود را در اختیار سازمان قرار می دهند و سازمان نیز کمتر دچار تنشهای انسانی میگردد. قبلا وقتی بحث امنیت شغلی می شد استخدام رسمی تداعی می گردید، ولی امروز که امنیت شغلی با امنیت اجتماعی گره خورده است، از دیدگاه نوینی مورد توجه است و آن توجه به امنیت شغلی از طریق تواناسازی کارکنان است. هدف از این مقاله بررسی تأثیر امنیت شغلی است. در این مقاله ضمن تبیین مفهوم امنیت شغلی،عوامل موثر بر آن، مولفه های امنیت شغلی، رابطه آن را با دیگر متغیرهای منابع انسانی نظیر توانمند سازی و... مورد بررسی قرار می دهیم. و نتیجه می گیریم که امنیت شغلی یکی از عوامل مؤثر بر کارایی کارکنان سازمان میباشد

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، امنیت شغلی ، کارایی کارکنان ، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/429421/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خیاطیان، جابر و حیدری، زهرا،1394،تأثیر امنیت شغلی بر کارایی کارکنان در سازمان،اولین همایش ملی علوم انسانی اسلامی،قم،،،https://civilica.com/doc/429421

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، خیاطیان، جابر؛ زهرا حیدری)
برای بار دوم به بعد: (1394، خیاطیان؛ حیدری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اعرابی، سید محمد و همکاران، امنیت شغلی کارکنان دولت، تهران، ...
  • اعرابی، سیدمحمد، کمانی (1379)، راهبردها، برنامه ها و راهکارهای تحقق ...
  • امامی، محمد و کورش استوارسنگری (1389)، حقوق اداری، جلد اول، ...
  • الوانی، سیدمهدی (1379). مدیریت عمومی، تهران: نشر نی. ...
  • ایرج، سلطانی، نقش توسعه منابع انسانی درارتقای بهره وری سازمانها، ...
  • پال، هرس و کنت بلانچارد(1996)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی ...
  • اپرستش، رضا و سمانه شکرالهی) «، )1390 امنیت شغلی کارگران ...
  • خالقی، سروش، (1377)، گبررسی سیستماتیک عوامل موثر بر امنیت شغلی ...
  • دناد، میثم، (1393)، "تعهد درونی (عشق ورزی سازمانی)کلید جادویی امنیت ...
  • رندال، آر راس، و الیزابت، ام لنمایر(1377).استرس شغلی، (ترجمه غلامرضا ...
  • سرمد، غلامعلی(1372)، رفتار سازمانی، تهران، موسسه بانکداری ایران. ...
  • سلیمانی، نادر و کرمی، مریم، (1391)، "پیش بینی تعهد سازمانی ... [مقاله ژورنالی]
  • شاکری نیا، ایرج، (1376)، امنیت و رضایت شغلی و بهداشت ...
  • عبداللهی، بیزن، عبدالرحیم، نوه ابراهیم(1385)، "توانمندسازی کارکنان کلید طلایی مدیریت ...
  • فرشید، اسلام دوست، فکرکردن چیست، مجله تدبیر شماره 84، مردادماه ...
  • L17] کیومرثی، مجتبی، (1391)، "بررسی وضعیت امنیت شغلی نیروی کار ...
  • مجیدی، عبدالله، قهرمانی، اکبر، محمودآبادی، علی اکبر (1387)" بررسی رابطه ...
  • مرتضوی، فاطمه اسادات، (1392)، "توسعه منابع انسانی و اهمیت مدیریت ...
  • نیکوکار، غلامحسین، قربانی زاده، وجه الله (1386)، "بررسی برخی از ...
  • baloch, q. b.(2009). effects of job satisfaction on employees motivation ...
  • cho, y. j., & lewis, g. b. (2012). turmover intention ...
  • hardy, cynthia & leiba - osullivan, sharon. (1988) :the power ...
  • empowerment: implicaon for research and pracce", human relations, vol.51, no.4. ...
  • lau chong m. sholihin mahfud (2005) "financial and nonfinancial performance ...
  • alexander t. mohr, jonas f, puck (2006) "role conflict, general ...
  • mosa deghrad, a., febrile, m., rosenberg, d.(2008). a study of ...
  • parsons elizabeth, broadbridge adelina (2006) "job motivation and satisfaction: unpacking ...
  • sy, thoms, tram, s., ohara linda, a. (2006). relation of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی