نقش ضوابط اخلاقی در مدیریت منابع انسانی سازمان های پروژه محور با اثر میانجی رفاه کارکنان مطالعه موردی: سازمان برق منطقه ای استان فارس

هدف کلی این تحقیق پژوهشی که بر اساس یافته های آن تهیه شده، نقش ضوابط اخلاقی در مدیریت منابع انسانی سازمان های پروژه محور با اثر میانجی رفاه کارکنان می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان رسمی سازمان برق استان فارس بودند. تعداد نمونه 248 نفر بودند که از جامعه ی کارکنان سازمان برق استان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در این تحقیق در این پژوهش، مدیریت منابع انسانی، اصول اخلاقی و رفاه کارکنان توسط پرسشنامه های مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل (2002)، اخلاق حرفه ای خیاط مقدم و طباطبایی (1394) و رضایت شغلی بری فیلد و روث (1951) تکمیل گردید. داده ها توسط آزمون های پارامتریک همبستگی پیرسون، T گروه های مستقل، تحلیل واریانس چند متغیره (MANOVA) و آزمون های ناپارامتریک در نرم افزار SPSS پردازش ش دند. یافته ها حاکی از وجود تاثیر اخلاق و رفاه در مدیریت منابع انسانی است.

کلیدواژه ها:

ضوابط اخلاقی ، مدیریت منابع انسانی ، رفاه کارکنان ، سازمان برق