بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی ، نقش میانجی عدالت سازمانی

عباس غریب; علی یاسینی; اردشیر شیری

بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی ، نقش میانجی عدالت سازمانی

محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 709

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دانلود فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/428327

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF02_475

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی ، نقش میانجی عدالت سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی با توجه بهه نقهش میا نجی وعدالت سازمانیادراک شده در میان کارکنان دانشگاهی صورت گرفته است . پژوهش حاضر توصیفی از نهو همبسهتگی مهی باشهد کهه در زن از روپیمایشی نیز استفاده شده است . جامعه زماری 411 نفر از کارکنان دانشگاهی می باشد که 341 به شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفیانتخاب و مورد سنجش قرار گرفتند .برای سنجش متغیر اطلاعات اجتماعی ، سوء رفتار و برای سنجش عهدالت سهازمانی از پرسشهنامهاستاندارد استفاده شده است. تحلیل دادها با استفاده از نرم افزارspss و LISREL8.51 صورت گرفته است. یافته ها نشان داد مولفه های اطلاعات اجتماعی ، بر سوء رفتار سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد . همچنین عدالت سازمانی ادراک شده. نقش میانجی را در رابطه بی مولفه اطلاعات اجتماعی و سوء رفتار را دارد.

کلیدواژه های بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی ، نقش میانجی عدالت سازمانی:

اطلاعات اجتماعی ، سوء رفتار سازمانی ، ادراک عدالت

نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی ، نقش میانجی عدالت سازمانی

عباس غریب

کارشناس ارشد ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه ایلام .ایران

علی یاسینی

استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه ایلام.ایران

اردشیر شیری

استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه ایلام.ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

طبرسا، غلامعلی ؛ هایزاده، اکرم ؛ کشته گر، عبدالعلی (1389).« ...

گل پرور، محسن و آرزو اشجع، (1386). رابطه باورهای سازمان ...

گل پرور، محسن و پروین دحت رفیع زاده، (1388). نقش ...

Ti _ 12 مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...

..Ambrose, M. L., Seabright, M. A., & Schminke, M. 2002. ...

..Aquino, K., Lewis, M. U., & Bradfield, M. 1999. Justice ...

.Bennet, R. J. & Robinson, S. L. 2003. The past, ...

..Cohen Charash, Y & Spector, P. E, (2001). The role ...

..Greenberg, J & Scott, K. S, (1996). Why do workers ...

..Hollinger, R. C. & Clark, J. P. 1982a. Formt and ...

deviance. The Sociological Quarterly, 23: 333-343. ...

..Le Bon, G. 1903. The crowd: A study of the ...

..Levy, D. A. & Nail, P. R. 1993. Contagion: A ...

..More, c . ; Detert, j . R., Trevin o ...

.Robinson, S. L. & O'Leary-Kelly, A. 1998c. Monkey see, monkey ...

.Red, F. 1949. The phenomenon of contagion and "shock effect ...

..alancik, G. & Pfeffer, J. 1978. A social ...

.. Tepper, B. J. 2000. Consequences of abusive supervision. Academy ...

..Trevino, L. K. 1986. Ethical decision making in organizations: A ...

..Van den Bulte, C. & Lilien, G. L. 2001. Medical ...

..Vardi, Y. & Weitz, E. 2004. Misbehavior in Organizations. Mahwah, ...

. Vardi, Y. 2001. The effects of organizational and ethical ...

..Watson, D., Clark, L. & Tellegan, A. (1985). Development and ...

.Williamson, I. O. & Cable, D. M. 2003. Organizational hiring ...

نمایش کامل مراجع