Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی ، نقش میانجی عدالت سازمانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MNGTCONF02_475
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 469
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی ، نقش میانجی عدالت سازمانی

عباس غریب - کارشناس ارشد ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه ایلام .ایران
علی یاسینی - استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه ایلام.ایران
اردشیر شیری - استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه ایلام.ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی با توجه بهه نقهش میا نجی وعدالت سازمانیادراک شده در میان کارکنان دانشگاهی صورت گرفته است . پژوهش حاضر توصیفی از نهو همبسهتگی مهی باشهد کهه در زن از روپیمایشی نیز استفاده شده است . جامعه زماری 411 نفر از کارکنان دانشگاهی می باشد که 341 به شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفیانتخاب و مورد سنجش قرار گرفتند .برای سنجش متغیر اطلاعات اجتماعی ، سوء رفتار و برای سنجش عهدالت سهازمانی از پرسشهنامهاستاندارد استفاده شده است. تحلیل دادها با استفاده از نرم افزارspss و LISREL8.51 صورت گرفته است. یافته ها نشان داد مولفه های اطلاعات اجتماعی ، بر سوء رفتار سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد . همچنین عدالت سازمانی ادراک شده. نقش میانجی را در رابطه بی مولفه اطلاعات اجتماعی و سوء رفتار را دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MNGTCONF02_475 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/428327/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غریب، عباس و یاسینی، علی و شیری، اردشیر،1394،بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی ، نقش میانجی عدالت سازمانی،چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/428327

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، غریب، عباس؛ علی یاسینی و اردشیر شیری)
برای بار دوم به بعد: (1394، غریب؛ یاسینی و شیری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • طبرسا، غلامعلی ؛ هایزاده، اکرم ؛ کشته گر، عبدالعلی (1389).« ...
  • گل پرور، محسن و آرزو اشجع، (1386). رابطه باورهای سازمان ...
  • گل پرور، محسن و پروین دحت رفیع زاده، (1388). نقش ...
  • Ti _ 12 مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • Ti _ 12 مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • ..Ambrose, M. L., Seabright, M. A., & Schminke, M. 2002. ...
  • ..Aquino, K., Lewis, M. U., & Bradfield, M. 1999. Justice ...
  • .Bennet, R. J. & Robinson, S. L. 2003. The past, ...
  • ..Cohen Charash, Y & Spector, P. E, (2001). The role ...
  • ..Cohen Charash, Y & Spector, P. E, (2001). The role ...
  • ..Greenberg, J & Scott, K. S, (1996). Why do workers ...
  • ..Hollinger, R. C. & Clark, J. P. 1982a. Formt and ...
  • deviance. The Sociological Quarterly, 23: 333-343. ...
  • ..Le Bon, G. 1903. The crowd: A study of the ...
  • ..Levy, D. A. & Nail, P. R. 1993. Contagion: A ...
  • ..More, c . ; Detert, j . R., Trevin o ...
  • .Robinson, S. L. & O'Leary-Kelly, A. 1998c. Monkey see, monkey ...
  • .Red, F. 1949. The phenomenon of contagion and "shock effect ...
  • ..alancik, G. & Pfeffer, J. 1978. A social ...
  • .. Tepper, B. J. 2000. Consequences of abusive supervision. Academy ...
  • ..Trevino, L. K. 1986. Ethical decision making in organizations: A ...
  • ..Van den Bulte, C. & Lilien, G. L. 2001. Medical ...
  • ..Vardi, Y. & Weitz, E. 2004. Misbehavior in Organizations. Mahwah, ...
  • . Vardi, Y. 2001. The effects of organizational and ethical ...
  • ..Watson, D., Clark, L. & Tellegan, A. (1985). Development and ...
  • .Williamson, I. O. & Cable, D. M. 2003. Organizational hiring ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 4,701
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی