ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر مدیریت دانش (مورد مطالعه: ادارات آموزش و پرورش شهر تهران)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMNG02_086
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 297
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر مدیریت دانش (مورد مطالعه: ادارات آموزش و پرورش شهر تهران)

چکیده مقاله:

مدیریت دانش، به عنوان یکی از عوامل موثر در زمینه موفقیت سازمانی به شمار میرود و می تواند پیامدهای مثبت بسیاری در پی داشته باشد. هدف این تحقیق پیمایشی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر مدیریت دانش بود. جامعه آماری آن را کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر تهران تشکیل دادند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 336 نفر از آن ها به عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای با انتساب متناسب انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. داده ها با استفاده از پرسشنامه گردآوری گردیدند و توسط نرم افزار SPSS نسخه 20 و همچنین نرم افزار LISREL نسخه 8/5 مورد تجزیه و تحلیل گردید که مقادیر آن بالای 0/7 بود. یافته های حاصل از رتبه بندی نشان داد که در خصوص مدیریت دانش، بعد جذب دانش، در خصوص فرهنگ سازمانی بعد توجه به جزئیات و در خصوص رفتار شهروندی سازمانی نیز بعد جوانمردی در بالاترین رتبه ها قرار گرفتند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری حاکی از آن بود که فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از تاثیر مثبت و معنی داری بر مدیریت دانش در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران برخوردار بوده است. بنابراین، می توان نتیجه گرفت که با بهبود مولفه های فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی می توان به ارتقای سطح مدیریت دانش دست یافت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، مدیریت دانش، ادارات آموزش و پرورش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425869/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ربانی، آرزو،1394،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر مدیریت دانش (مورد مطالعه: ادارات آموزش و پرورش شهر تهران)،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21،تهران،،،https://civilica.com/doc/425869

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، ربانی، آرزو؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، ربانی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • امین بیدختی، ع.!؛ مکوند حسینی، ش و احسانی، ز. 1390. ...
  • پورطاهری، ن؛ حسام، س و فتحی، ع. 1394. بررسی تاثیر ...
  • حسن‌زاده، م، فاطمی، س. ا و عمرانی، س. 1388. مدیریت ...
  • حسینی، س.م و دانایی فرد، ح. 1391. تاثیر رفتار شهروندی ...
  • بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان تبادکان در سال 93-1392 [مقاله کنفرانسی]
  • دانایی فرد، ح؛ خائف اللهی، ا و حسینی، س.م. 1390. ...
  • ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [مقاله کنفرانسی]
  • رضایی کلانتری، م؛ صالحی، م و طاهری، س.م. 1393. رابطه ...
  • صلواتی، ع. 1389. مدل کاربست مدیریت دانش در سازمان‌های دولتی ... [مقاله ژورنالی]
  • عسگریان، م. 1388. مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی، توسعه انسانی پلیس، ...
  • فدایی، غ و اندایش، غ. 1394. رابطه فرهنگ سازمانی و ...
  • فیض، د؛ اکبرزاده صفوئی، م و زنگیان، س. 1394. طراحی ...
  • لاوسن، ب.ر و زنگ، ش. 1388. روانشناسی سازمانی، رفتار سازمانی ...
  • مشبکی، ا. 1380. مدیریت رفتار سازمانی: تحلیل کاربردی، ارزش از ...
  • موسی‌خانی، م، اجلی قشلاجوقی، م و صفوی میرمحله، س.ر. 1389. ...
  • مرحیدری، ا؛ عابدی، ا؛ ویدا، ر و سیادت، ع. 1391. ...
  • هاشمی، س. 1393. رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری ...
  • یزدان شناس، م و خشنود، ع. 1393. تبیین الگوی روابط ...
  • Bienstock, C.C., Demoranville, W.C, & Smith, K.R. 2003. Organizational citizenship ...
  • Chang, C.L., & Lin, T.C. 2015. The role of organizational ...
  • Chang, W., Liao, S.H., Lee, Y.J., & Lo, W.P. 2013. ...
  • Cohen, A., & Kol, Y. 2004. Profes sionalism and organizational ...
  • De Long, D., & Fahey, L. 2000. Diagnosing Cultural Barriers ...
  • Ngai, E.W.T.. & Chan, E.W.C. 2005. Evaluation of knowledge management ...
  • Preto, I.M., & Revilla, E. 2004. An empirical investigation of ...
  • Rai, R.K. 201 1. Knowledge management and organizational culture: a ...
  • Retna, S.K., & Tee, N.P. 2011. Communities of practice: dynamics ...
  • Singh, S. 2008. The Development and Investigation of a Conceptual ...
  • Teh, P.L., & Sun, H. 2012. Knowledge sharing, job attitudes ...
  • Wu, J. 2008. Exploring the link between Knowledge Management Performance ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی