ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی موانع و چالش های مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MEAHBTM01_214
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,032
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی موانع و چالش های مدیریت منابع انسانی

سروه احمدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
مهدی نصرالله زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
سید امیر میران - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
محمد میرزایی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین

چکیده مقاله:

امروزه یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف های مورد نظر، عنصر انسان است. در این میان، آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی است، نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پر رنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد می شود. این امر به خصوص در جامعه امروز بیش از پیش به حقیقت پیوسته است. با این وجود مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با چالش های متعددی مواجه است که از جمله می توان جهانی شدن، کمبود نیروی کار ماهر و متعهد، عدم شناخت نیاز کارکنان، بی برنامگی، عدم شایسته سالاری، تبعیض و ... را نام برد. اما مدیران می توانند از طریق توانمندسازی کارکنان خود این چالش ها را رفع کرده یا از بروز اکثر آنها پیشگری نمایند. امروزه با وجود اهمیت فوق العاده توانمندسازی، متأسفانه در ایران بنا به دلایل متعدد از جمله مبهم بودن اهداف سازمانی، چالشهای مدیریت منابع انسانی به درستی شناسایی نشده اند. لذا مقاله حاضر به بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی پرداخته است.

کلیدواژه ها:

مديريت، مديريت منابع انساني، چالش ها و موانع، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/524670/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی، سروه و نصرالله زاده، مهدی و میران، سید امیر و میرزایی، محمد،1395،بررسی موانع و چالش های مدیریت منابع انسانی،کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم،شیراز،،،https://civilica.com/doc/524670

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، احمدی، سروه؛ مهدی نصرالله زاده و سید امیر میران و محمد میرزایی)
برای بار دوم به بعد: (1395، احمدی؛ نصرالله زاده و میران و میرزایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل، (1381)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه محمد اعرابی ...
  • ابطحی، سید حسین، (1385)، مدیریت دانش در سازمان، چاپ اول، ...
  • بلانچارد، کارلوس راندولف. (1378). مدیریت تواناسازی کارکنان، ترجمه مهدی ایران ...
  • دسلر، گری، (1381)، مبانی مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، ترجمه ...
  • چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران [مقاله کنفرانسی]
  • رحمان سرشت، حسین. (1384)، راهبرد های مدیریت، تهران: انتشارات فن ...
  • عباسپور، عباس. (1381)، مقایسه کارکردهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران ...
  • کاتلر، فیلیپ (1385)، دیره‌المعارف بازاریابی از A تا Z، ترجمه ...
  • کاظمی، بابک(1385)، مدیریت امور کارکنان (اداره امور استخدامی و منابع ...
  • میرابی، وحید رضا. (1382)، مدیریت (مبانی و استراتژی)، تهران: انتشارات ...
  • میرسپاسی، ناصر، (1381)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ...
  • هاشمی، حامد. و پورامین زاد، سعیده. (1390). چالش های فراروی ...
  • DeCenzo, D. A., and Robbin, S.P. (1988), personnel/human resource management. ...
  • Hoover, W.(2002), "The Future Of Human Resources: Technology Assists In ...
  • Noe, R. _ Hollenbeck, J. R. gerhart, B., and wright, ...
  • Scapello, V.G., and Ledvinka, J. (1988), p erSome I/human resource ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,782
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی