سال انتشار: 1385
محل انتشار: سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
کد COI مقاله: CHRD03_007
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
قیمت این مقاله : 0 تومان
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران
چکیده مقاله:
منابع انسانی کارآمد و پر انگیزه در افزایش اثر بخشی هر سازمان نقش مهم و اساسی ایفا می کند . شناخت چالش های موجود و عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی می تواند مدیران را در پیش رفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری دهد . بر اساس پژوهش های انجام گرفته عوامل مختلفی بر مدیریت منابع انسانی موثر می باشند که این عوامل بسته به شرایط محیط و سازمان متفاوت است . در این مقاله برخی پژوهشهای انجام گرفته در جهت توسعه منابع انسانی در بخش دولتی ایران که به صورت مورد کاوی در یکی از دستگاه های دولتی کشور صورت گرفته، گرد آوری و تنظیم گردیده است . این مقاله به بررسی چالشهای اساسی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران در زمینه تعهد سازمانی ، رضایت شغلی و میزان کار مفید منابع انسانی می پردازد .
کلیدواژه ها:
مديريت منابع انساني ، رضايت شغلي ، تعهد سازماني ، كار مفيد
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/21780/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:رجب بیگی، مجتبی و پرتوی، بامداد،1385،چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران،سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/21780
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1385، رجب بیگی، مجتبی؛ بامداد پرتوی)
برای بار دوم به بعد: (1385، رجب بیگی؛ پرتوی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :نقد پژوهشگران در مورد مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران
زهره عبدی (1396/02/18): این مقاله حتما با توجه به زحمات کشیده شده قابل تقدیر وحائز امتیاز بسیار خوب است ولی با توجه به نیاز اینجانب انتظار داشتم مقاله ای با راهکارهای کاربردی تر ی واجرای تر باشد. با تشکر
زهره عبدی (1396/02/18): این مقاله حتما با توجه به زحمات کشیده شده قابل تقدیر وحائز امتیاز بسیار خوب است ولی با توجه به نیاز اینجانب انتظار داشتم مقاله ای با راهکارهای کاربردی تر ی واجرای تر باشد. با تشکر
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
نظرات خوانندگان
کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند
بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- بررسی مزایا و معایب پذیرش استراتژی برون سپاری آموزشکارکنان سازمان
- برون سپاری مدیریت آموزش سازمان ها و معیارهای انتخاب (3PT) ها به عنوان شرکای سازمانهای طرف چهارم آموزش (4PT)
- آسیب شناسی فرایند های مدیریت منابع انسانی در سازمانهای ایران
- بررسی رفتار مالی مشتریان با استفاده از الگوی فرانظری تغییر
- تاًثیر سواد مالی بر رفتار مالی سرمایهگذاران در بورس اوراق بهادار تهران
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- راه اندازی شهرهای هوشمند با استفاده از تکنولوژی های نوین
- بررسی تاثیر پیاده سازی نظام مدیریت دانش برمهارت های مدیران
- بررسی عوامل موثر بر استنباط گردشگران خارجی در مورد وجهه ایران به عنوان یک مقصد گردشگری (مورد مطالعه: شهرستان کاشان)
- شناسایی و اولویت بندی روش های کنترل ریسک تأمین مالی در شرکت های تولیدی
- بررسی عوامل مؤثر بر جنبه های روانی و تأثیر آن بر توانمندسازی معلمان شهرستان شوش دانیال (ع)
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.