ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران

تعداد صفحات: 18 | تعداد نمایش خلاصه: 14706 | نظرات: 1
سال انتشار: 1385
کد COI مقاله: CHRD03_007
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران

مجتبی رجب بیگی - دکترای مدیریت دولتی ، استادیار موسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهاد کشا
بامداد پرتوی - کارشناس ارشد اقتصاد ، مدرس دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

منابع انسانی کارآمد و پر انگیزه در افزایش اثر بخشی هر سازمان نقش مهم و اساسی ایفا می کند . شناخت چالش های موجود و عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی می تواند مدیران را در پیش رفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری دهد . بر اساس پژوهش های انجام گرفته عوامل مختلفی بر مدیریت منابع انسانی موثر می باشند که این عوامل بسته به شرایط محیط و سازمان متفاوت است . در این مقاله برخی پژوهشهای انجام گرفته در جهت توسعه منابع انسانی در بخش دولتی ایران که به صورت مورد کاوی در یکی از دستگاه های دولتی کشور صورت گرفته، گرد آوری و تنظیم گردیده است . این مقاله به بررسی چالشهای اساسی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران در زمینه تعهد سازمانی ، رضایت شغلی و میزان کار مفید منابع انسانی می پردازد .

کلیدواژه ها:

مديريت منابع انساني ، رضايت شغلي ، تعهد سازماني ، كار مفيد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/21780/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رجب بیگی، مجتبی و پرتوی، بامداد،1385،چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران،سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/21780

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1385، رجب بیگی، مجتبی؛ بامداد پرتوی)
برای بار دوم به بعد: (1385، رجب بیگی؛ پرتوی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، حسین و مهروژان، آرمن (1372)، مهندسی روشها، انتشارات قومس، ...
  • رابینز، استفان(1382)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سید ...
  • رجب‌بیگی، مجتبی و همکاران (1382)، برنامه‌ریزی منابع انسانی، وزارت کشور، ...
  • (1382)، بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان وزارت کشور ...
  • (1382)، بررسی میزان رضایتمندی شغلی‌کارکنان وزارت کشور و عوامل موثر ...
  • (1383)، بررسی میزان‌کار مفید در وزارت‌کشور و راههای افزایش آن، ...
  • رونق، یوسف (1380)، مطالعه کار و استاندارد شغل، مرکز آموزش ...
  • صائبی، محمد (1376)، مدیریت نظام‌های حقوق و دستمزد، انتشارات مرکز ...
  • Allen, NT. & Meyer, J.P. (1990)، The measurement and antecedents ...
  • Barrows, D _ &Wesson, T. (2000)، A Comparative Analysis of ...
  • 1- Bartel, A.(1981), Race differences in job Satisfaction : a ...
  • Bateman, T.S., & Strasser, 5. (1984)، A Longitudinal analysis of ...
  • Clark, A. E&Oswald, A. (1 996), Satisfaction and Comparison Income ...
  • Clark, A.E.(1 997), Job Satisfaction and Gender : Why are ...
  • Cohen, A. (1994).، Antecedents of organizational Commitment? Journal of organizational ...
  • Cropanzano, Russel, et. al. (1997). _ Relationship of organizational Polities ...
  • Behavior, attitudes, and Stress?. Journal of organizational Behavior, Vol.18, PP: ...
  • Dunn, L.F.(1986), Work disutility and compensating differentials : estimation of ...
  • Freeman, B. (1978), _ Satisfaction as an Economic Variable?, American ...
  • 0-Godechot, O _ &Gurgand, M. (2000), Quand les salaries, Economic ...
  • Groot, W. & Maassan Van den Brink, (1999), Job Satisfaction ...
  • Groot, W. &Maassen Van den Brink , H.(2000), Job Satisfaction, ...
  • Hall, R.(1 994), Sociology of Work : perspectives , analysis ...
  • H armermesh, D _ S.(200 1), The changing distribution of ...
  • Idson, T.(1 990), Establishment size , job Satisfaction and the ...
  • Ivancevich, J. M _ &Donne lly, J.H _ (1 968), ...
  • L evy-Garboua, L _ &M Ontmarquette .C .(1 999), Reported ...
  • Mathiew, J.E. (1991). 4A Cross, level Nonrecursive Model or Antecedents ...
  • Mowdey, R.T.; Porter. L.W. & Steers, R.M. (1982). *Employee- Organ ...
  • Pollit, C _ &B ouckaert, G .(1 999)Public Management Reform: ...
  • 1 -Robbines, s.(1 997), E ssentional of Organization Behavior, 5th ...
  • Sokoya, S.k(2000) «Personal Predictors of Job Satisfaction for the Public ...
  • Sousa-Poza, A. (2000), Well-being at work: a cross national analysis ...
  • Spector, P.E. (1997), Job Satisfaction: application, assessment, causes and consequences, ...
  • Steers, R.M., & Porter. L.W. (1983).، +Motivation and work Behavior^. ...
  • Vroom, V.H.(1 967), Work and Motivation, 3d Printing, Wiely , ...
  • نقد پژوهشگران در مورد مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران
    زهره عبدی (1396/02/18): این مقاله حتما با توجه به زحمات کشیده شده قابل تقدیر وحائز امتیاز بسیار خوب است ولی با توجه به نیاز اینجانب انتظار داشتم مقاله ای با راهکارهای کاربردی تر ی واجرای تر باشد. با تشکر

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    3.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5
    4
    3 1
    2
    1

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 5,621
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی