ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران

هدف: در قرن حاضر دانش به عنوان مهمترین منبع سازمانی تلقی می شود و همانند سایر منابع نیازمند مدیریت است، بنابراین هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در کمیته ملی المپیک می باشد.روش شناسی: این تحقیق از نوع همبستگی است که به شکل میدانی به اجرا در آمده است و بر حسب هدف در دسته تحقیقات کاربردی جای می گیرد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان کمیته ملی المپیک (107 نفر) تشکیل داده بودند. روش نمونه گیری از نوع سرشماری بود، اما به دلیل محدودیت های تحقیق در عمل 92 پرسشنامه به درستی بازگشت داده شد. پرسشنامه فرهنگ سازمانی با الگوگیری از کار ستگار(1388) و پرسشنامه مدیریت دانش با الگوگیری از کار خامدا(1388) ساخته شد. پرسشنامه ها به تایید ده تن از اساتید مدیریتورزشی رسید و پایایی پرسشنامه ها علاوه بر سطح معقول گزارش شده در کار آنها، مجددا با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی (α=0/86) و برای پرسشنامه مدیریت دانش (α=0/92) به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و فاکتورهای آن با مدیریت دانش وجود دارد(P<0/01). همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که سازگاری (β=0/324)، انطباق پذیری (β=0/337) و ماموریت (β=0/227) پیش بین های معناداری برای مدیریت دانش می باشند(P<0/01). بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج این تحقیق می توان گفت که فرهنگ سازمانی نقش اساس در استقرار مدیریت دانش در کمیته ملی المپیک دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش