بررسی رابطه فرهنگ سازمانی واستقرارمدیریت دانش (موردمطالعه: سازمان ورزش وجوانان استان ایلام)

امروزه سازمان ها برای تحقق اهداف خویش ناگزیر به تحول وهمگون سازی ساختاروفرایندهای خودبانیازهای محیطی می باشند که البته پیش نیازهرتحولی، شناسایی وبررسی فرهنگ آن سازمان است .دراین راستامقاله حاضربه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بامدیریت دانش دربین کارکنان سازمان ورزش وجوانان استان ایلام پردخته است.دراجرای این پژوهش ازروش پیمایشی براساس طرح مقطعی استفاده شده وجامعه آماری، کلیه کارکنان سازمان ورزش وجوانان استان ایلام به تعداد 34 نفربوده که همه افرادبه عنوان حجم نمونه انتخاب شده واطلاعات مورد نظرف ازطریق ابزارپرسشنامه جمع آوری شده است و بررسی یافته ها بیانگرآنا ست که بین متغییرهای سبک رهبری، هویت سازمانی، سازش باپدیده تعارض، حمایت مدیریت، سیستم کنترل وسیستم پاداش بامدیریت دانش پاسخگویان، همبستگی مستقیم ومعنی داری وجودداردوکلیه فرضیه های پژوهش تایید شده است .تفسیر نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد که متغیرهای مستقل به ترتیب میزان اهمیتی که درتببین متغییر وابسته داشته اند، طی 5 مرحله واردمعامله شده ودرمجموع بیش از 76 درصد ازتغییرات متغیروابسته راتبیین نموده اند. درمجموع ارزیابی یافته ها نشان میدهد که مدل پژوهش حاضرازقدرت تبیین وپیش بینی بالایی برخورداراست.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت داشن ، تربیت بدنی