ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارائه ی یک الگو برای عوامل مؤثر بر نگهداشت پرسنل بر اساس میزان رضایتمندی: مبانی نظری و مطالعه ی موردی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICMI01_609
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 343
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه ی یک الگو برای عوامل مؤثر بر نگهداشت پرسنل بر اساس میزان رضایتمندی: مبانی نظری و مطالعه ی موردی

سیاوش خالدان - مربی دانشگاه، کارشناس ارشد، مهندسی صنایع، گروه مدیریت، موسسه ی آموزش عالی صبح صادق
حسین زارعان - دانشجوی - کارشناسی ارشد، مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی، یکی از مهمترین جنبه های مدیریت هر سازمان بوده و مهمترین وظیفه ی سازمان در این حوزه نگهداشت پرسنل توانمند در سازمان است. نگهداشت پرسنل با رضایتمندی آنان از شغل و محیط کاری گره ی محکمی خورده است. از این رو نگاه متوازن به این دو موضوع حائز اهمیت است. عواملی که بر اساس میزان رضایتمندی پرسنل بر ماندگاری آنان در سازمان تأثیرگذار هستند، همیشه به صورت منفرد و بدون توجه به ماهیت سازمان مورد نظر در دستور کار مدیران قرار می گیرند. حال آن که شناسایی مؤثرترین عوامل در هر سازمان میتواند رهگشای مدیران آن در حفظ پرسنل با ارزش باشد. در این مقاله به ارائه ی مدلی مفهومی با ساختار سلسله مراتبی پرداخته شده است که در آن از کلیه ی جوانب ممکن به عوامل مؤثر بر نگهداشت پرسنل نگاه شده است. پرسشنامه ای نیز تدوین و با این مدل انطباق داده شده که میتواند در سنجش رضایتمندی پرسنل یک سازمان از دیدگاه نگهداشت نیروی انسانی به محققین کمک نماید. سپس روشی پیشنهاد شده تا بتوان عوامل مؤثر بر نگهداشت نیروی انسانی را در یک سازمان رتبه بندی نمود. طبیعتاً این رتبه بندی می تواند در تعیین استراتژیهای یک سازمان ملاک عمل قرار گیرد. جهت اعتبارسنجی مدل و روش پیشنهادی، مطالعه ای موردی در شرکت آب منطقه ای اصفهان انجام گردیده و نتایج آن در همین مقاله به بحث گزارده شده است. نتایج حاکی از اعتبار بسیار بالای مدل پیشنهادی می باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، نگهداشت نیروی انسانی ، رضایت شغلی ، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی ، شرکت آب منطقه ای اصفهان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMI01_609 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/415990/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خالدان، سیاوش و زارعان، حسین،1393،ارائه ی یک الگو برای عوامل مؤثر بر نگهداشت پرسنل بر اساس میزان رضایتمندی: مبانی نظری و مطالعه ی موردی،کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع،تهران،https://civilica.com/doc/415990

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، خالدان، سیاوش؛ حسین زارعان)
برای بار دوم به بعد: (1393، خالدان؛ زارعان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل؛ (1380). راهبردهای مدیریت منابع انسانی (رویکرد کلی کسب ...
  • تعالی، ح. (1374). بررسی اثرات عوامل کیفیت زندگی کاری بربره ...
  • جهانگیری، علی؛ مهرعلی، امیرهوشنگ (1387، تابستان). شناسایی و اولویت‌بندی عوامل ...
  • جونز، جان، ای؛ برلی، ویلیام (1379). بازخورد 36 درجه: راهبردها، ...
  • I5] حسینی، فرجام (1382). بررسی ومقایسه کیفیت زندگی کاری معلمان ...
  • _ رحمانپور، لقمان (1380). شناسایی عوامل موثر بر حفظ و ...
  • رنجبر، منصور؛ وحیدشاهی، کوروش (1386). بررسی عوامل موثر بر رضایت ...
  • سجادی، حانیه‌السادات؛ خامسی‌پور، مجید؛ حسن‌زاده، اکبر؛ والی، لیلا (1388، ایز). ...
  • I9] سلطانی، ایرج (1386). مبانی برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی، اصفهان: ...
  • شهبازی، محمد؛ عنصری، آرش؛ جواهری کامل، مهدی (1387). بررسی عوامل ...
  • شهرابی، مصطفی (1388). منزلت اجتماعی پلیس و تاثیر آن در ...
  • صنوبری، فولاد؛ (1379) بررسی رابطه کیفیت ندگی کاری برعملکرد کارکنان ...
  • فروتن، م. (1386). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری وعملکرد دبیران ...
  • فرهنگی، علی‌اکبر؛ صمدی، مهران (1389، بهار). جامعه‌پذیری کارکنان در بدو ...
  • فلاورز، وین سنت، هاگز، چارلز (1371، فروردین). چرا کارکنان سازمان ...
  • فسی‌پور، سید حسن (1391). مباحثی در تصمیم‌گیری چندمعیاره - فرآیند ...
  • قربانی، قاسم؛ رضایی‌راد، مجید (1390، بهار). نگهداشت کارکنان پلیس، نقش ...
  • قره‌جه، مصور (1381). ارتقاء روحیه و بهداشت روانی کارکنان، مجموعه‌ی ...
  • کاپلان، رابرت. اس؛ نورتون، دیوید، پی. (1390) سازمان استراتژی‌محور (ترجمه: ...
  • گل‌پرور، محسن؛ نادی، محمدعلی (1389، بهار). ارزش‌های فرهنگی و انصاف ...
  • مجیدی، عبدلله (1389، بهار). نقش خدمات رفاهی در نگهداشت منابع ...
  • منهاج، محمد باقر (1390). هوش محاسباتی - محاسبات فازی، تهران: ...
  • میرسپاسی، ناصر (خرداد 1359). نظام شورایی: هدف، فرم و محتوا؛ ...
  • نحریر، بتول؛ عبادی، عباس؛ تفیقی، شهرام، کریمی زارچی، علی‌اکبر؛ هنرور، ...
  • هالند، جان. ال (1373). حرفه‌ی مناسب شما چیست؟ (ترجمه سیمین ...
  • هدایتی، س. (1386). رابطه فرهنگ سازمانی ب هره وری کارکنان ...
  • هوشمند بهابادی، عباس؛ سیف، هادی؛ نیکبخت نصرآبادی، علیرضا (1383، زمستان). ...
  • http ://www. sid. ir/fa/VEWS SID/J_pdf/7 _ 1 13860204.pdf ...
  • http ://www. sid. ir/fa/VEWS SID/J_pdf/4 72 13890 908.pdf ...
  • http ://www. sid. ir/fa/VEWS S ID/J_pd/556 1 383550 1.pdf ...
  • Allen, D. G., Bryant, P. C., & Vardaman, J. M. ...
  • Cascio, W. F., & Thacker, J. W. (1992). Managing human ...
  • Davis, C. (2013). Managing Through Metrics: The Other Sides of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی