ارائه مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه گرا

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,865

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IPMC06_044

تاریخ نمایه سازی: 1 شهریور 1389

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی میتواند بعنوان یکی از فعالیتها و فرایندهای اصلی سازمان معرفی شود مدیریت منابع انسانی براستفاده بهینه از نیروی انسانی چگونگی دستیابی کارکنان به تجارب کاری ارتباط بین کارکنان و دیگر مسائل مربوط به افراد تاثیر بسزایی خواهد داشت دانش مدیریت منابع انسانی توسط پژوهشگران و تئوریزیسین ها بیشتر به صورت عمومی در کتابها و مقالات منتشر شده است این دانش بیشتر مختص سازمانهای بزرگ پایدار و کلاسیک و سلسله مراتبی معرفی شده است سازمان های پروژه گرا شرایط متفاوتی را برای نیروی انسانی تعریف می کنند که ناشی از محیط پویا و طبیعت موقت فرایندهای کاری آن می باشد این طبیعت اکری نه تنها روالها و فرایندهای کاری متفاوتی را می طلبد ممکن است روال یا فرایند جدیدی برای مدیریت منابع انسانی تعریف کند هدف ازارائه این مقاله ارائه یک مدل مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه گرا می باشد که چند روال مهم و کلیدی برای اینگونه سازمانها در نظر گرفته شده است.

نویسندگان

سید محمد رضا عارفی

دانشگاه تربیت مدرس. گروه مهندسی صنایع

سید کمال چهار سوقی

دانشگاه تربیت مدرس.گروه مهندسی صنایع

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Amit, R., & Belcourt, M. (1999). Human resource management processes: ...
  • Brensen, M., Goussevskaia, _ & Swan, J. (2004). Embedding 1eW ...
  • Cheng, M. a. (2005). WHat makes _ good project manager? ...
  • Engwall, M. a. (2003). The resource allocation syndrome: The prime ...
  • Francis, H. a. (2006). The changing face of HR. In ...
  • Gareis, R. (1990). Handbook of management by projects. Vienna: Man, ...
  • _ _ _ _ _ _ _ wellbeing: Huemann, M. ...
  • Keegan, A. E. (2006). The lack of impact of dissensus ...
  • Larsen, H. d. (2003). Line management responsibility for HRM: What ...
  • Lengnick-Hall, C. A.-H. (1998). Strategic human resources management: A review ...
  • Long Lu, H. W. (2005). Job satisfaction ammg nurses A ...
  • Love, P. F. (Ed.). (2004). Mnagement of knowledge in project ...
  • PMI. (2004). A guide to the project management body of ...
  • Prencipe, A., & Tell, F. (2001). Inter-Project learning: Processes and ...
  • Rau, B. a. (2002). Role cofilict and flexible work arrangements: ...
  • Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, Causes, and ...
  • Sveiby, K. (1997). The new organizational wealth: managing and measuring ...
  • Sydow, J. L. (2004). Editorial: project organizations, embeddednes and repositories ...
  • Turner J. R., H. m. (2007). Human resource management in ...
  • Gareis. (2005). Happy projects! Vienna: Manz. ...
  • Turner, J. R. (2003). Delivering improved project management maturity through ...
  • Turner, J. R. (2003). On the nature of the project ...
  • Wilkinson, A. (1999). Employment relations in SMEs. Emploee Relations _ ...
  • Wright, P. M. (1992). Teorical perspective for strategic human resorce ...
  • نمایش کامل مراجع