ارائه مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه گرا
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,951
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IPMC06_044
تاریخ نمایه سازی: 1 شهریور 1389
چکیده مقاله:
مدیریت منابع انسانی میتواند بعنوان یکی از فعالیتها و فرایندهای اصلی سازمان معرفی شود مدیریت منابع انسانی براستفاده بهینه از نیروی انسانی چگونگی دستیابی کارکنان به تجارب کاری ارتباط بین کارکنان و دیگر مسائل مربوط به افراد تاثیر بسزایی خواهد داشت دانش مدیریت منابع انسانی توسط پژوهشگران و تئوریزیسین ها بیشتر به صورت عمومی در کتابها و مقالات منتشر شده است این دانش بیشتر مختص سازمانهای بزرگ پایدار و کلاسیک و سلسله مراتبی معرفی شده است سازمان های پروژه گرا شرایط متفاوتی را برای نیروی انسانی تعریف می کنند که ناشی از محیط پویا و طبیعت موقت فرایندهای کاری آن می باشد این طبیعت اکری نه تنها روالها و فرایندهای کاری متفاوتی را می طلبد ممکن است روال یا فرایند جدیدی برای مدیریت منابع انسانی تعریف کند هدف ازارائه این مقاله ارائه یک مدل مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه گرا می باشد که چند روال مهم و کلیدی برای اینگونه سازمانها در نظر گرفته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید محمد رضا عارفی
دانشگاه تربیت مدرس. گروه مهندسی صنایع
سید کمال چهار سوقی
دانشگاه تربیت مدرس.گروه مهندسی صنایع
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :