ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر ممیزی مدیریت منابع انسانی بر سودآوری سازمانی در صنعت سیمان ایران

سال انتشار: 1388
کد COI مقاله: IRIMC07_118
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,053
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر ممیزی مدیریت منابع انسانی بر سودآوری سازمانی در صنعت سیمان ایران

احمدعلی خائف الهی - عضو هیئت علمی و استادیار گروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس تهران
مهدی معمارپور - کارشناس ارشد مهندسی صنایع
پیمان متقی - عضو هیئت علمی پژوهشگاه فرهنگ، هنر و اندیشه دانشجوی دکتری مدیریت

چکیده مقاله:

ممیزی مدیریت منابع انسانی بطور هدفمند نشان میدهد که عملکردمدیریت منابع انسانی تا چه حد درجهت بهبود هزینه اثربخشی عمل می کند نتایج ممیزی برای مدیریت درباره میزان مشارکت مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف استراتژیک سازمان بازخورد فراهم می کند دراین مقاله که با استفاده از اطلاعاتحاصل از توزیع پرسشنامه و جمع وری مستندات انجام شده است به بررسی تفاوت میزان سوداوری سازمان قبل و بعد از ممیزی مدیریت منابع انسانی در صنعت سیمان ایران و بصورت موردی درکارخانه سیمان آبیک پرداخته شده است نتایج این تحقیق نشان داد که میزان سوداوری پس از اجرای ممیزی نسبت به قبل از آن بهبود یافته است همچنین مشخص شد که میزان شاخص بهبود احساس امنیت شغلی از سوی پرسنل پس از ممیزی کاهش پیدا کرده است که در انتها به بررسی دلایل افت این شاخص و راهکارهای ارتقای ان پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

ممیزی مدیریت منابع انسانی، سودآوری ، شاخص بهبود احساس امنیت شغلی، صنعت سیمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IRIMC07_118 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/100464/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خائف الهی، احمدعلی و معمارپور، مهدی و متقی، پیمان،1388،تاثیر ممیزی مدیریت منابع انسانی بر سودآوری سازمانی در صنعت سیمان ایران،هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت ،تهران،https://civilica.com/doc/100464

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1388، خائف الهی، احمدعلی؛ مهدی معمارپور و پیمان متقی)
برای بار دوم به بعد: (1388، خائف الهی؛ معمارپور و متقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بیدآباد، بیژن و ربیعی، مهناز، گردش نقدینگی پروژه‌های سیمان: بررسی ...
  • دعای، حبیب‌الله، مدیریت منابع انسانی(نگرش کاربردی)، انتشارات بیان هدایت نور، ...
  • حاج‌شریف، محمود، ارزیابی در مدیریت نیروی انسانی، واحد آموزش نیروی ...
  • خاکی، غلامرضا، روش تحقیق در مدیریت، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی، ...
  • I6] خالقی سروش، فریبا، بررسی سیستماتیک نظام امنیت شغلی کارکنان ...
  • UIrich, Dave , Measuring Human Resource: an Overview of Practice ...
  • Curtice, Joan, The HR audi for legal compliance and safe ...
  • Anonymous, Managing Human Resources In A Supreme Audit Institution, International ...
  • UIrich, Dave and lake, Auditing Human Resource management, Hunan Resource ...
  • PITELIS , C.N; PRODU CTIVITY, C OM PE TITIVENES S ...
  • Gilberg, Kenneth R, The Human Resources Bank Accoun. Employee Relations ...
  • Halagera, Ray, The high cost of disengaged employees. Texas Banking; ...
  • MAJUMDAR, SUMIT K; The Impact of Human Capital Quality On ...
  • Banker, Rajiv D and Chang, Hsihui and Natarajan, Ram, Productivity ...
  • Lau, R. S. M. and May, B. E. " A ...
  • Harrington, H.J., Business Process Improvement: The Breakthrough Strategy for total ...
  • Decenzo, David A & P.Robhins, Stephen personnel / Human Resource ...
  • Cascio, Wayne F. Managing human resources :productivity, quality of work ...
  • Dolenko, M., Auditing human resources management. Altamonte Springs, Florida: The ...
  • The State of Human Resource Planning in Large V.S ءه ...
  • Walker, James, Huan Resource planning, Mc Graw Hill, New york, ...
  • Mondy, R.Wayne& Neo, Robert M, Personnel: The Management of Human ...
  • Byars, Lioyd.L and Rue, Leslie W, Human Resource Management, Irwin, ...
  • Turban, Aronson, and liang, Decision Support Systems and Intelligent Systems, ...
  • Lopez, F.M, " Emprical Test of Trait Oriented Job Analysis ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 29,225
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی