بررسی رابطه فضای اخلاقی سازمان با رفتارهای مثبت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 715

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEI01_059

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

در این تحقیق با هدف بررسی رابطه فضای اخلاقی سازمان با رفتارهای مثبت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود انجام شده است. به این منظور 224 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. تحقیق به روش زمینه یابی انجام شد. پرسشنامه های مورد بررسی شامل پرسشنامه های استاندارد فضای اخلاقی سازمان و رفتار سازمانی مثبت گرا می باشند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از نرم افزار spss19 استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برآورد شد. بدین ترتیب، میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های هوش های چندگانه و رفتارهای سازمانی مثبت گرا به ترتیب 0.844 و 0.730 به دست آمدند. تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که بین فضای اخلاقی سازمان با رفتارهای مثبت سازمانی کارکنان علوم پزشکی شاهرود رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، بین فضای اخلاقی ابزاری، فضای اخلاقی استقلال، فضای اخلاقی توجه، فضای اخلاقی قوانین و مقررات سازمانی، فضای اخلاقی قوانین و ضوابط اخلاقی حرفه ای و رفتارهای سازمانی مثبت گرا در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود رابطه معناداری وجود دارد. نتایج آزمون تی گروههای مستقل و تحلیل واریانس نیز نشان داد که بین نظرات پاسخ دهندگان از لحاظ متغیر جمعیت شناختی وضعیت تأهل و نوع استخدام تفاوت معناداری وجود ندارد، ولی بین نظرات پاسخ دهندگان از لحاظ متغیرهای جمعیت شناختی جنسیت، ، سن، سطح تحصیلات و سنوات خدمت تفاوت معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

فضای اخلاقی سازمان ، رفتارهای مثبت سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی شاهرود

نویسندگان

بزرگمهر اشرفی

دانشیار دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت دانشگاه شاهرود

زهرا اشرفی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خورشید، صدیقه؛ محسنی، زهرا (1389)، مطالعه تاثیر فضای اخلاقی سازمان ...
  • سیماراصل، نسترن؛ فیاضی، مرجان؛ قلی پور، آرین (1389)، تبیین پیامدهای ...
  • مهدیه، امید؛ سنگری، علی اکبر (1387)، شناخت علل بروز رفتارهای ...
  • نادی، محمدعلی؛ حاذقی، فاطمه (1390)، الگویابی معادله ساختاری روابط بین ...
  • نجفی، محمد؛ کریمی، مهدی؛ قهرمانی فرد، علی (1389)، بررسی رابطه ...
  • واعظی، رضا؛ رحمانی، فاطمه (1391)، تاثیر فضای اخلاقی سازمان بر ...
  • Bahcecik, N., Ozturk. (2003). The Hospital ethical climate survey in ...
  • Fogel, KM. (2007). The relationship of moral distress, ethical climate, ...
  • Martin, KD., Cullen, JB. (2006). Continuities and extension of ethical ...
  • Schluter, J., Winch, S., Holzhauser, K., Henderson, A. (2008). Nurses' ...
  • Weeks W, Nantel J (1995), orporate codes of ethics and ...
  • Schluter, J., Winch, S., Holzhauser, K., Henderson, A. (2008), Nurses" ...
  • Posner B, Schmidt W. (1993), Value congruence and differences between ...
  • Steven H. Appelbaum, Kyle J _ Deguire and Marthieu Lay ...
  • نمایش کامل مراجع