ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش واسط عدالت سازمانی ادراکشده در رابطه ی تناسب فرد- سازمان با تعهد سازمانی ( مورد مطالعه: دبیران مرد مدارس متوسطه ناحیه 4 مشهد)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICAMIB01_344
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 402
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش واسط عدالت سازمانی ادراکشده در رابطه ی تناسب فرد- سازمان با تعهد سازمانی ( مورد مطالعه: دبیران مرد مدارس متوسطه ناحیه 4 مشهد)

وجیهه هشیار - استادیار موسسه آموزش عالی عطار
غلامرضا ملک زاده - استادیار دانشگاه فردوسی مشهد
مهسا بذرگر - دانشجوی کارشناس ارشد آموزش و به سازی منابع انسانی آموزش عالی سناباد

چکیده مقاله:

درک روابط و تعاملات افراد در سازمان ها و حصول اطمینان از تناسب فرد با سازمان از جمله موارد تاثیرگذار و حائز اهمیت است وپیامدهای مهم کاری بر تناسب فرد با سازمان از جمله تعهد سازمانی می تواند در ارائهی بهتر خدمات تأثیر به سزایی داشته باشد،عدالت سازمانی نیز از دیگر ارزشهای سازمانی است که حیات و قوام سازمان را در بر میگیرد. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقشواسط عدالت سازمانی ادراک شده در رابطهی تناسب فرد- سازمان با تعهد سازمانی(مورد مطالعه: دبیران مرد مدارس متوسطه ناحیه 4مشهد) می باشد. جامعه آماری این پژوهش دبیران مرد مدارس متوسطه ناحیه 4 مشهد است. آماره های توصیفی شامل جدول فراوانی،میانگین و انحراف معیار می باشد و در سطح استنباطی نیز از آزمون T و برای ارزیابی مدل مفهومی از مدل یابی معادلات ساختاری ونرم افزار PLS استفاده شده است. هم چنین به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل عاملی تاییدی مرتبه ی دوم استفاده شده است. تحقیق حاضر از نوع هدف، کاربردی و بر اساس روش گردآوری داده ها توصیفی و از نوع پیمایشی همبستگی است. داده های موردنظر با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردیده است. برای تأیید روایی ابزاراندازهگیری روایی صوری، روایی سازه و روایی همگرا مورد بررسی قرار گرفته و پایایی آن نیز توسط روش آلفای کرونباخ آزمون شد و برای تمامی متغیرها بالاتر از 0/7 و مورد تایید واقعشد. نتیجه ی تحلیل عاملی تاییدی پرسشنامه نیز نشان داد که بار عاملی همه ی گویه ها از جهت سنجش متغیرهای تحقیق، مناسب ومعنادار می باشد. بررسی روابط بین متغیرها نشان می دهد بین متغیرهای تناسب فرد-سازمان و تعهد سازمانی رابطه ی مثبت معناداریوجود دارد. شایان ذکر است، عدالت سازمانی ادراک شده در رابطه ی تناسب فرد سازمان با تعهد سازمانی، فقط در بعد عدالت مراوده-ای رابطه ی مثبت معناداری را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

تناسب فردسازمان ، عدالت سازمانی ادراک شده ، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICAMIB01_344 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/396973/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هشیار، وجیهه و ملک زاده، غلامرضا و بذرگر، مهسا،1394،بررسی نقش واسط عدالت سازمانی ادراکشده در رابطه ی تناسب فرد- سازمان با تعهد سازمانی ( مورد مطالعه: دبیران مرد مدارس متوسطه ناحیه 4 مشهد)،اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار،صومعه سرا،https://civilica.com/doc/396973

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، هشیار، وجیهه؛ غلامرضا ملک زاده و مهسا بذرگر)
برای بار دوم به بعد: (1394، هشیار؛ ملک زاده و بذرگر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابزری، هدی، عباسی، عباس، حق شناس، اصغر، انصاری، محمد اسماعیل، ...
  • ایران زاده، سلیمان، اسدی، نازل، " بررسی رابطه رفتار مدنی ...
  • براتی اجر، عریضی حمیدرضا، نوری ابوالقاسم"رابطه ساده و چندگانه عدالت ...
  • برومند مجتبی، کوثرنشان محمد رضا، غلامی بهمن، " رابطه بین ...
  • جوادین، سیدرضا، فراهی، محمد مهدی، طاهری عطار، غزاله، " شناخت ...
  • رواقی حمید، شمس لیدا، آرین خصال آیدین، صالحی مسعود، " ...
  • علیزاده، ابراهیم 0 عوامل موثر بر تمایل ترک شغل کارکنان"، ...
  • قنبری، سیروس، حجاری، نفیسه، "رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با ...
  • ملامحمدقلی، علی، حسین زاده، علی، احمدی، یوسف، " بررسی رابطه ...
  • یعقوبی مریم، نژاد اصفهانی، سکینه، گرجی، ابوالقاسم، نوروزی، محسن، رضایی، ...
  • Arawati Agus, Sunita Barker, Jay Kandampully, "An exploratory study of ...
  • Aryee, S. Chen, X.Z. Budhwar , P. S. "Exchange Fairness ...
  • Bretz, Robert D., Jr., Judge, Timothy A., _ _ Pers ...
  • Brian J. HoVman, David J. Woehr "A quantitative review of ...
  • Chatman JA. "Matching People and Organizations: Selection and Socialization in ...
  • Colbert.A.E, "A policy- capturing study of the simultaneous effects of ...
  • DeConinck, J. B. "The Effect of Organizational Justice, Perceived Organizational ...
  • berger, Robert, Huntington, Robin, Hutchison, Steven, Debora, Sowa. Perceived organizational ...
  • Hoy, W. K., & Miskel, C. E., "Educational Admini stration ...
  • Kristof-B rOWn, Amily, :Perceived applicant fit: distinguishing between recruiters; perceptions ...
  • Leow, Loong, Kah, Khong, Wei, Kok, _ Organizational Commitmen: The ...
  • Nazir A Nazn _ _ _ Pers on-Culture Fit and ...
  • O'reilly , A., Charles , Chatman , Jenifer, Caldwell, F, ...
  • Poole, W.L. _ _ Organizational Justice _ a Framework for ...
  • Randall, M., Donna, (1990). "The consequence of organizational commitmen. methodologic ...
  • Robbins, S. P, _ Org anizational Behavior", (11th edition). New ...
  • Smith, D., Hiring decision: "Get the right people on the ...
  • DelCampo, R. _ The influence of culture strength On pers ...
  • Williamson, K. Williams, K.J., _ Organisational Justice, Trust and Perceptions ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 122
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی