بررسی توزیع نیروی انسانی بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی کردستان * مطابق با استانداردهای پرسنلی وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی

بدون تردید نیروی انسانی به همراه مناسب بودن در تعداد ، نوع ، روش توزیع و عملکرد آنها ، مهمترین و باارزشترین عواملی هستند که پایه ، اساس و قلب نظام سلامت است. بیمارستانها سازمانهایی هستند که با گرانبهاترین ثروت بشری یعنی سلامت در ارتباطند. این پژوهش با هدف تعیین وضعیت نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستان های تابعه دانشگاه علوم پزشکی کردستان بر اساس استانداردهای وزارت بهداشت و الگوی پیشنهادی صورت پذیرفته است . این پژوهش به صورت توصیفی مقطعی در بیمارستانهای آموزشی و درمانی تابعه دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال 1393 انجام شد. دادهها از کلیه بخشهای مختلف از طریق چند چک لیست جمعآوری شد. تجزیه و تحلیل دادهها بر اساس استانداردهای پرسنلی وزارت بهداشت و الگوی پیشنهادی با استفاده از نرم افزار 2013Excel انجام شد نتایج نشان می دهد ، از صد در صد نیروی انسانی شاغل در بیمارستان های مورد مطالعه حدود 30/3درصد دارای رابطه استخدامی رسمی 23/28 درصد پیمانی 13/72 درصد طرحی و ضریب کا 17/43 درصد قراردادی تبصره 3 14/4 درصد قراردادی تبصره 4 0/88 درصد سایر نیروها می باشند. بیشترین کمبود نیرو ی انسانی مورد نیاز به ترتیب مربوط به بیمارستانهای بعثت ، قدس ، توحید و بروجردی سنندج ، شهید بهشتی قروه بود و مقایسه توزیع نیروی انسانی با درصد انحراف از استانداردهای وزارت بهداشت در بیمارستانهای مورد مطالعه نشان داد که در گروه پزشکی بیمارستان قدس سنندج 233/3- درگروه پرستاری بوعلی مریوان 61/87 درگروه بهداشتی درمان بیمارستان قدس سنندج 757/14- و درگروه اداری مالی بیمارستان سینا کامیاران 116/6- دارای بیشترین انحراف بودند.میتوان نتیجه گرفت که بیشتر بیمارستان های مورد مطالعه با مشکل کمبود و توزیع نامناسب نیروی انسانی مواجه بودند. به منظور رفع مشکل بیمارستان ها و ارتقاء کارآیی و اثربخشی فعالیت آنها نیاز مبرم به برنامه ریزی صحیح مدیریت و رسیدن به سطح استاندارد پرسنلی جهت دسترسی سریعتر به اهداف طرح تحول نظام سلامت می باشد.

کلیدواژه ها:

توزیع ، نیروی انسانی ، استاندارد ، کردستان