ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چالش های آینده مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: IMSYM01_332
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 778
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چالش های آینده مدیریت منابع انسانی

محمد رضا ذبیحی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده حسابداری و مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
هادی امین فر - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

منابع انسانی ارزشمندترین و مهم ترین دارایی یک سازمان است و تلاش فردی و جمعی افراد و حاصل دانش،تفکر، خلاقیت و کارایی نیروهای انسانی می باشد که سازمان را به اهداف تعیین شده نزدیک یا دورمی نماید . مدیریت منابع انسانی رویکردی راهبردی و منسجم در فرآیند اداره انسان ها در سازمان است و از لحاظنظری و کاربردی مبین فنون کاربردی و نظری اداره کردن نیروی کار است . فرض پایه ای نظریه علمی مدیریت منابع انسانی این است که انسان ها ماشین نیستند، بنابراین نیاز به استفاده علمی و کاربردی از رشته هایی مانند روان شناسی، مهندسی روابط صنعتی، جامعه شناسی، روان شناسی صنعتی و سازمانی و نظریه های موشکافانه پست مدرنیسم، پست ساختار گرایی و ... در این مدیریت می باشد .در این مقاله مفهوم مدیریت منابع انسانی و چالش های پیش روی آن و همچنین فرایند جذب و چگونگی برخورد باآن ها مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

مديريت منابع انساني، مديريت كاركنان، چالش، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/375101/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ذبیحی، محمد رضا و امین فر، هادی،1393،چالش های آینده مدیریت منابع انسانی،اولین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار،تهران،،،https://civilica.com/doc/375101

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، ذبیحی، محمد رضا؛ هادی امین فر)
برای بار دوم به بعد: (1393، ذبیحی؛ امین فر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آلوین چن‌مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی، مترجم منصوره اسماعیلی، میترا ...
  • بحرانی، روح اله، سوخکیان محمد علی، مقاله چالشهای مدیریت منابع ...
  • جین آر .کی، تریاندیس اچ .سی، مدیریت بر مدیریت ناپذیر(مدیریت ...
  • خیراندیش .مهدی، افشارنژاد .علیرضا، آینده مدیریت منابع انسانی NO 4.WORK ...
  • شاه میرزایی. وحید، مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و ...
  • غلامی، علیرضا، دوازدهمین راهبردها، مشهد، دیماه 1 389 ...
  • مهدوی محمدنقی، فرهنگ توصیفی تکنولوژی، نشر چاپار، تهران، 1381 ...
  • Armstrong M, A handbook of personnel management practice, 4th ed. ...
  • DeCenzo, D.A., and Robbins, S. P. Personnel / human resource ...
  • Sherman, A. W, Bohlander, G.W., and Chruden, H, J. Managing ...
  • Mulling. E. Don 't rush on company changes because of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 8,980
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی