ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی و لزوم توجه به آینده پژوهی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICBDE01_201
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,697
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی و لزوم توجه به آینده پژوهی

سعید عسکری ماسوله - دانشجوی دکترا رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علامه طباطبائی
مهدی افشار - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد تهران

چکیده مقاله:

منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه هر کشور محسوب شده و محور توسعه به شمار می آید. بنابراین برای تحقق رشد و توسعه کشورنیاز به برنامه ریزی دقیق برای این سرمایه ارزشمند وجود دارد. با توجه به اینکه کشور همواره در معرض تغییرات سریع محیطیاست و با در نظر گرفتن تحولات آینده، نیاز به توسعه منابع انسانی برای تحقق رشد و توسعه کشور ضروری جلوه می کند. همچنینبه واسطه تغییر محیط کسب و کار، ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منابع انسانی نیز باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه رویخواهد داد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها ضروری می باشد. با توجه با آنچه گفته شد در این مقاله بطور اجمالی به بررسی موضوعات منابع انسانی، چالش ها و نقش های در حال تغییر با در نظر گرفتن رویکرد آینده پژوهانه خواهیم پرداخت

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICBDE01_201 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/330731/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عسکری ماسوله، سعید و افشار، مهدی،1393،مدیریت منابع انسانی و لزوم توجه به آینده پژوهی،کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار،تهران،https://civilica.com/doc/330731

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، عسکری ماسوله، سعید؛ مهدی افشار)
برای بار دوم به بعد: (1393، عسکری ماسوله؛ افشار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افرازه، عباس، (1386). منابع انسانی باکیفیت کلید طلایی رقابت، پایگاه ...
  • لمپرت، رابرت جی و همکاران، (1381). برنامه ریزی ابرجا برای ...
  • . ملکی فر، عقیل و همکاران، (1381). الفبای آینده پژوهی:علم ...
  • .Aghazadeh, S.-m., (1999). :Human resource management: issues and challenges in ...
  • .Frances, J.D., (2002). "selective job cuts _ rather than board ...
  • .Haslinda Abdullah, (2009). Definitions of HRD: Key Concepts from a ...
  • .Hoover, W. (2009). The Future of Human Resources: Technology Assists ...
  • .Marriott, j.w. (2001). :Our competitive strength" human capital, executive speeches, ...
  • .Mulling, e. (2001). "Don:t rush on company changes because of ...
  • .Sims, r.r. Sims, s.j. (1994). Changes and challenges for the ...
  • .Udall, S.and Hiltrop, J. (20 07).The Accidental Manager: Surviving the ...
  • .Ulrich, d. (1998). _ new mandate for human resources", Harvard ...
  • .Wilmot, b. (2001). "Cutting staff is last resort for struggling ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 17,069
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی