ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدل مفهومی شکل گیری تعلق خاطر شغلی در شهرداری مشهد از طریق رشد مسیر شغلی، منابع و تقاضاهای شغلی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: UUSD01_0955
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 421
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل مفهومی شکل گیری تعلق خاطر شغلی در شهرداری مشهد از طریق رشد مسیر شغلی، منابع و تقاضاهای شغلی

فاطمه بیگی نصرابادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت شهری دانشگاه فردوسی مشهد
امیدعلی خوارزمی - استادیار مدیریت شهری دانشگاه فردوسی مشهد
محمدرحیم رهنما - دانشیار جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

شهرداری های ایران در سالهای اخیر اهمیت پرداختن به مباحث منابع انسانی را درک نموده اند و از کارمندان خود انتظاردارند نسبت به شغل خود متعهد بوده وتعلق خاطر داشته باشند. این پژوهش که به صورت تئوریک انجام شد به دنبال شناسایی و معرفی متغیرهای با اهمیت در شهرداری ها که بر شکل گیری تعلق خاطر شغلی تاثیرگذار هستند می باشد و نحوه تاثیر و تاثرات آنها را بررسی کرده تا به مدلی توسعه یافته در خصوص چگونگی شکل گیری تعلق خاطر شغلی برسد .لذا با معرفی تعلق خاطر شغلی، منابع و تقاضاهای شغلی به عنوان مهمترین پیش نیازهای آن معرفی شدند. از انجا که تا کنون در هیچ ی از پژوهش های گذشته متغیری به عنوان تکمیل کننده این رابطه معرفی نشده است و این پژوهش سعی بر توسعه مد موجود دارد لذا با توجه به ویژگی های سازمان شهرداری مدهد و با استفاده از ادبیات توسعه منابعانسانی، متغیر رشد مسیر شغلی به عنوان متغیری که می تواند این رابطه را تعدیلگری کند شناسایی و با اثبات تئوریکی اثر تعدیلگری آن مد ماهومی توسعه یافته پژوهش شکل گرفت.

کلیدواژه ها:

تعلق خاطر شغلی،شهرداری، منابع شغلی، تقاضاهای شغلی، رشد مسیر شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/361580/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بیگی نصرابادی، فاطمه و خوارزمی، امیدعلی و رهنما، محمدرحیم،1393،ارائه مدل مفهومی شکل گیری تعلق خاطر شغلی در شهرداری مشهد از طریق رشد مسیر شغلی، منابع و تقاضاهای شغلی،اولین کنفرانس ملی شهرسازی، مدیریت شهری و توسعه پایدار،تهران،،،https://civilica.com/doc/361580

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، بیگی نصرابادی، فاطمه؛ امیدعلی خوارزمی و محمدرحیم رهنما)
برای بار دوم به بعد: (1393، بیگی نصرابادی؛ خوارزمی و رهنما)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ استوارت، گرگ ال و براون کنت جی (1391). مدیریت ...
  • اصغری، جمشید.(1391). ضرورت توسعه منایع انسانی در سازمانها، عصر کیفیت، ...
  • جعفری، مصطفی و توحیدیان، خلیل اله. (1388). بررسی کیفیت مدیریت ...
  • خاکی، غلامرضا. (1382). روش تحقیق در مدیریت. انتشارات دانشگاه آزاد، ...
  • قلی پور، آرین. (1391).مدیریت منابع انسانی: مفاهیم، تئوریها و کاربردها، ...
  • عرفانیان خان زاده، حمید و ذبیحی، محمد رضا. (1390). رابطه ...
  • هادیزاده مقدم، اکرم و سلطانی، فرزانه. (1390). تبیین مولفه های ...
  • Avery, D. R., McKay, P. F., & Wilson, D. C. ...
  • Bakker, A. B., van Emmerik, I. J. H., Geurts, S. ...
  • Bargagliotti, L. A. (2011). Work engagement in nursing: a concept ...
  • Bocatto A., Perez -de-Toledo, E. (2014). Human Resources Management as ...
  • Brown, S. P, (1996). A meta-analysis and review of organizational ...
  • Cavanaugh, M. A., Boswell, W. R.. Roehling, M. V., & ...
  • Ceresia, F. (2010). The Individual- Organization Fit between Organizational Culture ...
  • Crawford E.R. LePine J.R., Rich B.L. (2010). Linking Job Demands ...
  • Cohen, A, (1995). An examination of the relationships between work ...
  • Conway, N. R. Briner. B (2005). Understanding Psychological Contracts at ...
  • Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F. & Schaufeli, W. ...
  • Gebauer, J., Lowman, D., & Gordon, J. (2008). Closing the ...
  • Gruman J. A. & Saks A. . (2010). Performance management ...
  • Hafer, John C & Martin, Thomas N, (2006). Job Involvement ...
  • Hakanen, J. J., Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. ...
  • Harter, J. K., Schmidlt, F. L., & Keyes, C. L. ...
  • Hirschfeld, Robert R, (2006). Achievement orientation and psychological Involvement in ...
  • Homans, C. G. (1958). Social behavior as exchange. American Journal ...
  • Kahn, W. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement ...
  • Karatepe, O. M., Olugbade, O. A. (2009). The effects of ...
  • Krug, R. M. (2008). Fulfilling the promise of personal engagement: ...
  • Lepine, J. A., Podsakoff, N. P., & LePine, M. A. ...
  • Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of ...
  • Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). ...
  • Mauno S., Kinnunen U., Ruokolainen M. (2007). Job demands and ...
  • Neo, _ Hollenbeck, J., Gerhat, B., Wright, p. (2009). Fundamentas ...
  • Pierce, J. L., & Gardner, D. G. (2004). Self-esteem within ...
  • Savickas, M. L. (2011). New questions for vocational psychology: Premises, ...
  • Schaufeli W.B., Bakker A.B. (2004). Job demands, job resources, and ...
  • Seppala1, P., Hakanen J., Mauno, S., Perhoniemi, R., Tolvanen, A. ...
  • Taghipour, A. & Khadem Dezfuli, Z. (2013). Designing and Testing ...
  • Wagar, T., (2014). Managing People and Labour Relations in Muni ...
  • Wang Q., Weng Q., McElroy J. C., Ashkanasy, N. M. ...
  • Warr, P. & Inceoglu, I. (2012). Job Engagement, Job Satisfaction, ...
  • Weng, Q., McElroy, J.C., Morrow, P.C., & Liu R. (2010). ...
  • Woods S. A. & Sofat, J. A. (2014). Personality and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 28,289
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی