سکوت سازمانی : مانع شکوفایی سازمانهای فرهنگی

نیروی انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن بویژه در عصر رقابتی امروز سازمانها ضروری است. سازمان ها با افزایش پیچیدگی و سرعت تغییربسیاری مواجه اند که برای خروج از این چالش ها نیازمند توجه بیشتر توانمندیها و سرمایه های درونی است. سکوت سازمانی پدیده ای است که می تواند سلامت سازمان در رسیدن به توسعه را به خطر اندازد. اینمساله در مورد سازمان های فرهنگی، بواسطه نوع کار بغرنج تر به نظر می رسد. این مقاله با توصیف سکوت سازمانی، علل آن در سازمان های فرهنگی را در قالب عوامل فردی، گروهی، سازمانی، محیطی و مدیریتیشامل موقعیت کنونی، احساس عدم امنیت، احساس بدبینی و بی اعتمادی نسبت به مافوق،گروه اندیشی، ساختار سازمانی، ساختارهای بلند سازمانی، فرهنگ سازمانی، باورهای ضمنی مدیر و ترس مدیران از بازخور منفی تشریح نموده است

کلیدواژه ها:

سکوت کارکنان ، سکوت سازمانی ، سازمان های فرهنگی