سکوت سازمانی : مانع شکوفایی سازمانهای فرهنگی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 659
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0669
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
نیروی انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن بویژه در عصر رقابتی امروز سازمانها ضروری است. سازمان ها با افزایش پیچیدگی و سرعت تغییربسیاری مواجه اند که برای خروج از این چالش ها نیازمند توجه بیشتر توانمندیها و سرمایه های درونی است. سکوت سازمانی پدیده ای است که می تواند سلامت سازمان در رسیدن به توسعه را به خطر اندازد. اینمساله در مورد سازمان های فرهنگی، بواسطه نوع کار بغرنج تر به نظر می رسد. این مقاله با توصیف سکوت سازمانی، علل آن در سازمان های فرهنگی را در قالب عوامل فردی، گروهی، سازمانی، محیطی و مدیریتیشامل موقعیت کنونی، احساس عدم امنیت، احساس بدبینی و بی اعتمادی نسبت به مافوق،گروه اندیشی، ساختار سازمانی، ساختارهای بلند سازمانی، فرهنگ سازمانی، باورهای ضمنی مدیر و ترس مدیران از بازخور منفی تشریح نموده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اکرم اکبریان
دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان
محمداسماعیل انصاری
عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :