معرفی مدل های مدیریت دانش و توانمند سازی سازمان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 800

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ASMJ01_0900

تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393

چکیده مقاله:

خلق دانش یکی از اقدامات کلیدی مدیریت دانش است که تاثیر بسیار زیادی بر توان رقابت پذیری و نوآوری سازمان دارد. نقش عامل انسانی در خلق دانش بسیار تعیین کننده و غیر قابل جایگزین است از این رو افزایش توانمندی های کارکنان می تواند قابلیت آنها را برای گرایش به دانش به گونه های قابل توجه ارتقا دهد. افزایش احساس شایستگی، معنادار بودن شغل، داشتن اختیار انتخاب و تصمیم گیری و همچنین احساس تاثیر گذار بودن در کار و وجود اعتماد بین افراد در سازمان می تواند ظرفیت گرایش و خلق دانش به وسیله کارکنان را ارتقا دهد. بنابراین با توجه به این مهم هدف پژوهش حاضر معرفی مدل های مهم و کاربردی مدیریت دانش و توانمندسازی می باشد.

نویسندگان

منصوره سالاری ساران

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)

اکبر اعتباریان

استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرامی م. (1387). سنجش میزان آمادگی و راهکارهای تدوین نظام ...
  • احمدیپ، صفریکهرهم، نعمتیس. (1389 مدیریتوانمندسازیکا رکنان، چاپ دوم.تهران:انتشارات دفتر پژوهشهای ...
  • اخوان پ، باقری ر. (1389). مدیریت دانش از ایده تا ...
  • برگرن ب. (1386. مبانی مدیریت دانش. ترجمه م قهرمانی، م ...
  • بیگی یاع. سرداری ا. نجاری نژاد -(1389). تاثیر توانمند سازی ...
  • جعفری مقدم س. (1385). مستند سازی تجربیات مدیران (از دیدگاه ...
  • حسن زاده م.(1386). مدیریت دانش(مفاهیم و زیر ساخت ها). چاپ ...
  • سلواتی رنو سفادرانی(صلواتی) م.(1388).بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ ...
  • مروری بر مدلهای پیاده سازی مدیریت دانش در سازمانها [مقاله کنفرانسی]
  • بدالهیب‌نوهابراهیمع.(1385). توانمندسازیکارکنا ن، کلیدطلاییمد یریتمنا بعا نسا نی. تهران: اتشاراتنشرویرایش، ...
  • Alkahtani A, Sulaiman E. (2011). Employee empowerment and job satisfaction: ...
  • Chen J, Z Zhu, H Xie Yuan. (2004). Measuring Inte]lectual ...
  • Chi Keung T, Yong K. (2010). The diminished effect of ...
  • Chin - T sang Ho.(2009). The relationship between knowledge management ...
  • Choong Y, Lin T. (2011). The effect of psychological empowerment ...
  • Choong Y, wong K L , Lan T.(2011). Psychological empowerment ...
  • Dalkir K. (2005). Khowledg Management in theory & Practice _ ...
  • Dewettinck K, Ameijde M. (2011). Linking leadership empowerment behavior to ...
  • Firestone j , McElroy m. (2005). Doing knowledge management, the ...
  • FookCh Y, Brinten L. (2011). Relationship between psychological empowerment with ...
  • Gottshalk P.(2006) _ stayes of knowledge management systems in p ...
  • Grover V, Davenport T H. (200 1).General perspectives On knowledge ...
  • Hahn j p, Wang T.(2009). knowledge Management system and organizational ...
  • Meyerson SH, Kline J B .(2008). Psychological and environmentl empowerment: ...
  • Spreitzer G M.(1996). Social structural characteristics of psychological empowerment. Academy ...
  • Thomas K, Velthose B A (1990). Cognitive elements of empowerment: ...
  • نمایش کامل مراجع