معرفی مدل های مدیریت دانش و توانمند سازی سازمان

خلق دانش یکی از اقدامات کلیدی مدیریت دانش است که تاثیر بسیار زیادی بر توان رقابت پذیری و نوآوری سازمان دارد. نقش عامل انسانی در خلق دانش بسیار تعیین کننده و غیر قابل جایگزین است از این رو افزایش توانمندی های کارکنان می تواند قابلیت آنها را برای گرایش به دانش به گونه های قابل توجه ارتقا دهد. افزایش احساس شایستگی، معنادار بودن شغل، داشتن اختیار انتخاب و تصمیم گیری و همچنین احساس تاثیر گذار بودن در کار و وجود اعتماد بین افراد در سازمان می تواند ظرفیت گرایش و خلق دانش به وسیله کارکنان را ارتقا دهد. بنابراین با توجه به این مهم هدف پژوهش حاضر معرفی مدل های مهم و کاربردی مدیریت دانش و توانمندسازی می باشد.

کلیدواژه ها:

احساس توانمندی ، مدیریت دانش