تاثیر تاب آوری بر شهرت سازمانی کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر تاب آوری بر شهرت سازمانی کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی بود. پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی می باشد که داده ها به صورت میدانی و از طریق پرسشنامه و به روش میدانی گردآوری شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان فدراسیون ورزش های رزمی جودو ووشو کاراته و تکواندو بود که ۱۷۵ نفر به صورت تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه شهرت سازمانی فومبران و ونریل (۲۰۰۳) و تاب آوری کانر و دیویدسون (۲۰۰۳) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی، آزمون رگرسیون چندگانه، تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. کلیه محاسبات با استفاده از نرم افزارهای PLS و SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که تاب آوری بر شهرت سازمانی در کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی تاثیر دارد و ۷۶.۸ از تغییرات شهرت سازمانی توسط تاب آوری تبیین می شود. لذا پیشنهاد می شود در فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی وجود کارکنان تاب آور می تواند ثبات عملکردی سازمان را در شرایط متغیر تضمین کند. این ثبات نقش مهمی در حفظ اعتبار سازمان دارد. رابطه میان تاب آوری و شهرت سازمانی می تواند به صورت مستقیم و غیر مستقیم از طریق بهبود رفتارهای کاری تبیین شود. لذا با افزایش سطح تاب آوری کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی به بهبود ادراک ذی نفعان از اعتبار و حرفه ای گری سازمان منجر شود. در مجموع، تاب آوری به عنوان یک قابلیت روان شناختی کلیدی بستر لازم برای بروز رفتارهای سازگارانه و مسئولانه کارکنان را فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، شهرت سازمانی ، کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی