ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چالش های مدیریت استعداد فرصت های استراتژیک برای مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICMM01_0799
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,125
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چالش های مدیریت استعداد فرصت های استراتژیک برای مدیریت منابع انسانی

کرم اله دانشفرد - دانشیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
علی رئیس پور - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

چکیده مقاله:

نیاز به سازمانهای چند ملیتی به عنوان مزیت رقابتی در بازار جهانی امروز تا حد امکان در طی بیست سال گذشته به طور چشمگیری افزایش یافته است برای مدیریت منابع انسانی بین المللی این موضوع به معنای فرصت های استراتژکی برای مدیریت منابع انسانی است . مثال بسیار خوبی از چنین فرصت هایی در نظر گرفتن مدیریت استعداد است. این فرصت در اواخر دهه 1990 با ظهور چالش مدیریت استعداد جهانی شروع به رشد کرد. در طول پنج سال گذشته این فرصت گسترش یافت و چالش هایی همچون کمبود استعداد، مازاد استعداد، مکان و جابجایی سطوح استعداد، جبران استعداد را در برگرفت. با این همه، این شرایط همگی چالش های استعداد جهانی هستند. در این مقاله ما این چند چالش استعدادها و فرصت های استراتژیک آنها برای سازمان ها و پیامدهای این فرصتهای استراتژیک برای سازمان و برای مدیریت منابع انسانی بین المللی را بررسی خواهیم کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد جهانی ، مدیریت منابع انسانی، چالش های استعداد ، فرصت های استراتژیک ، استعداد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/261192/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دانشفرد، کرم اله و رئیس پور، علی،1392،چالش های مدیریت استعداد فرصت های استراتژیک برای مدیریت منابع انسانی،کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها،شیراز،،،https://civilica.com/doc/261192

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، دانشفرد، کرم اله؛ علی رئیس پور)
برای بار دوم به بعد: (1392، دانشفرد؛ رئیس پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Beechler, s.and woodward I.C(2009) _ Global talent management _ Journal ...
  • Bradsher, K. (201 0).china drawing high-teeh research from U.S... The ...
  • Bradsher , k.and barboza D.(2010) strike in china highlights gap ...
  • Bryan I.(20 _ 0) .globalization's critical imbalances .The mckinsey Quartrly ...
  • cappelli , p. (2008).Talent on demand .harvard business school : ...
  • chambers , E.G.foulon , M., Handfield -jones , H. , ...
  • Farndale, E. , scullion H.and sparrow, P.(20 10).the role of ...
  • friedman, T.L. (20 10).Aword from the wise.The New York Time ...
  • Guthridge , Mand komm, A.B .(2008).why multinationas struggle to manage ...
  • Gurthridge M, Komm, A.B., and Lawson, E. (2008).Making talent management ...
  • 1. Huselid , M.A..Beatty , R.W.and becker , B.(2009).the differentiated ...
  • jorek, N. , Gott, J., _ battat M.(2009).The shifting geography ...
  • 13-lane, k.and pollner .F.(2008).How to address china's growingtalent shortage. Mckinsey ...
  • michaels , E. , Handfield-j _ , H.and Axelrod, B ...
  • pfeffer , j.and Sutton , R.(2006) .Hard facts , dangerous ...
  • porter , M(1990). The competitive Advantage of Nations.boston : Harvard ...
  • Rawlinson , R, mmcfarland , and post , 1. (2008) ...
  • Rioux , s.m., bernthal, P.R.and wellins , R.S .(2009).The globalization ...
  • schuler , R.S..Jackson , S.E..and tarique , I(201 1).framework for ...
  • scullion, H.and collings , D.(2006) .global staffing systems london :Rourledge. ...
  • scllion, H.and collings, D.(201 1).Global talent management. London :Routledge. ...
  • scullion, H. .collings , D.and caliguri .p.(20 10).special issue Editors, ...
  • siegel _ .(2008).global talent management at Novartis. Harvard business school ...
  • varma, A, .budhwar, p.and denisi, A. (2008).performance management systems. London: ...
  • wooldridge, A. (207) the battle for the best. The Economist: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 29,538
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی