ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی مدل شایستگی برای استعداد یابی و جانشین پروری مدیران

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 4230 | نظرات: 1
سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: IRANHOLDING01_029
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل شایستگی برای استعداد یابی و جانشین پروری مدیران

احمد ودادی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مطهره زارع فرد - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات (تهران)

چکیده مقاله:

رقابت فزاینده و ضرورت دستیابی سازمان ها یه سطوح بالاتری از بهره وری از سویی و کمبود نیروهای مدیریتی مجعز به قابلیت های محوری ، سازمان های امروزی را بر آن داشته تا با شناسایی و پرورش استعداد های مدیریتی درون خود از تامین نیاز های آتی سازمان به مدیران شایسته و اثر بخش اطمینان حاصل نمایند. طی این فرآیند استعداد های انسانی سازمان برای تصدی مشاغل حساس و کلیدی در سال های آینده شناسایی شده و از طریق برنامه های منظم آموزشی و پرورشی جهت بر عهده گرفتن این مشاغل آماده می شوند.پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل شایستگی های مدیریتی جهت استعداد یابی و جانشین پروری مدیران در شرکت های هلدینگ عمران شهر های جدید ایران صورت گرفته است. جامعه آماری شامل مدیران ارشد و میانی شرکت مادر تخصصی و همچنین مدیران ارشد شرکت های تابعه بوده و ابراز جمع آوری اطلاعات و مصاحبه و پرسشنامه می باشد. برای تجزیه و تحلیل از روش تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساخاتری استفاده شده است. نتیجه پژوهش یک مدلی شایستگی در ابعاد سه گانه دانشی اجرایی و شخصیتی و اخلاقی است که شامل شش شایستگی کلیدی بوده و هر شایستگی کلیدی نیز از چند شاخص یا شایستگی فرعی تشکیل شده است.

کلیدواژه ها:

استعداد يابي و جانشين پروري- طراحي مدل - مدل شايستگي هاي مديريتي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/225005/

کد COI مقاله: IRANHOLDING01_029

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ودادی، احمد و زارع فرد، مطهره،1390،طراحی مدل شایستگی برای استعداد یابی و جانشین پروری مدیران،اولین کنفرانس سازمانهای هلدینگ (کارکردها و چالشها)،تهران،،،https://civilica.com/doc/225005

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، ودادی، احمد؛ مطهره زارع فرد)
برای بار دوم به بعد: (1390، ودادی؛ زارع فرد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اعلایی، بهزاد، غفاری، عباس، مدیران آینده مبانی نظری و تجارب ...
  • تخصصی ارزیابی و توسعه مدیران، تهران، 1386 ...
  • دانایی فرد، حسن، الوانی، سید مهدی وآذر، عادل، روش شناسی ...
  • دهخدا، علی اکبر، لغتنامه دهخدا، چاپ افست گلشن، جلد 1341، ...
  • دهقانان، حامد، مدیریت برمبنای شایستگی، مجله مجلس و پژوهش، سال ... (مقاله ژورنالی)
  • زاهدی، شمس السادات، شیخ، ابراهیم، الگوی قابلیت های راهبردی میان ...
  • غفاریان، وفا، شایستگی‌های مدیریتی، چاپ اول، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی، ...
  • مومنی، منصور و جهانبازی، افشین" طراحی مدل تصمیم گیری چند ... (مقاله ژورنالی)
  • Boyatizis, R. E. (1982), _ Competent Manager: A model for ...
  • work? , :Analternative approach and guidelines for practice, Organizational Dynamics; ...
  • Dracker, P.F., (2001), "Management Challenges for the 20" century _ ...
  • Fayol, Henri (1930), ; Industrial and general- ...
  • administration, Geneve ": International management Institute, Vol. 18 No.1, PP ...
  • McClelland, D.C.(1973).: Testing for competence rather[14] than intellig ence" , ...
  • McClelland, D.C. and Boyatzis, R.E. (1982), "The leadership motive pattern ...
  • management , Journal of Applied Psychology, Vol. 67 No. 6, ...
  • نقد پژوهشگران در مورد مقاله طراحی مدل شایستگی برای استعداد یابی و جانشین پروری مدیران
    ندا خدایاری (1395/12/16): متغیرها به تفکیک بیان نشده .مدل مفهومی و مراحل تحقیق با جزئیات بیان نشده و اصطلاحات نیز به تفکیک توضیح داده نشده است

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4
    3
    2
    1

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 11,815
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی