ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی و ارزیابی خصوصیات روانشناختی و عملکرد کارکنان با کمک روش فازی

سال انتشار: 1384
کد COI مقاله: CHRD02_034
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,535
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و ارزیابی خصوصیات روانشناختی و عملکرد کارکنان با کمک روش فازی

کریم یوسفی پور - پژوهشگر و کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، مدیر سیستم ها و زمانبند

چکیده مقاله:

شناسایی نیروی انسانی موجود در سازمانها و یا نیروی انسانی متقاضی استخدام برای سازمانها، با ویژگی های مختلف روانشناختی از جمله سنخ شخصیتی، مرجع کنترل ، انگیزه پیشرفت، توانمندی های مدیریتی، انعطاف پذیری، استقلال در تصمیم گیری، سازگاری شغلی، مسئولیت پذیری و ... از یک طرف و شناخت استعداد ها و مهارتهای خاص انان ازجمله دقت، توانایی مونتاژ، شناخت اجزا، استعداد های صنفی و ... از طرف دیگر می توان مبنایی برای مدیران برای اخذ تصمیمات سازمانی باشد. وجود این اطلاعات به مدیران کمک می کند که بتوانند با شناخت دقیق و نسبتا کامل از مجموعه کارکنان تحت پوشش خود ادامه به تصمیم گیری سازمانی از جمله انتصاب، تغییر شغل، جابجایی، تشویق و تقدیر، پاداش ، اعطای پستهای مدیریتی، واگذاری کار و ... نماید. به منظور دستیابی به اهداف فوق الذکر ابزارهای روانشناختی و آزمونهای فراوان و متنوع روانشناسی، توسط روانشناسان، ابداع و تنظیم گردید ه است، ولی زمانی که تعداد پرسنل زیاد باشد و یا در مواقعی که می بایستی تعداد زیادی متقاضی ورود به سازمانی را مورد ارزیابی قرار داد، حجم زیاد اطلاعات جمع آوری شده (که غالبا نیز از نوع کیفی می باشد) ، مقایسه و استخراج نتایج از آنها، مشکل و گاهی حتی نا ممکن می باشد. لذا برای تحلیل چنین داده هایی نیازمند منطق و دستگاه تحلیلی ویژه ای است که امروزه تحت عنوان تئوری مجموعه های فازی (Fuzzy Sets) یا منطق فازی (Fuzzy Logic) به دنیا معرفی شده که در این مقاله به این موضوع پرداخته شده است.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/25662/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یوسفی پور، کریم،1384،بررسی و ارزیابی خصوصیات روانشناختی و عملکرد کارکنان با کمک روش فازی،دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/25662

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1384، یوسفی پور، کریم؛ )
برای بار دوم به بعد: (1384، یوسفی پور؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی