ارزیابی راه های توانمندسازی کارکنان در دانشکده فنی فرخی سیستانی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 809
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF02_007
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش ارزیابی راه های توانمندسازی کارکنان در دانشکده فنی فرخی سیستانی بوده است. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان یاد شده بالا که تعداد آنها در سال 1396 به 350 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور براساس جدول کرجسی و مورگان((1970، نمونهای به حجم 169 نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی مشخص شده است. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که متغیرهای غنی-سازی شغلی، تفویض اختیار، پاداش مبتنی بر عملکرد، مدیریت مشارکتی و سیستم پیشنهادها از جمله راه های اصلی توانمندسازی کارکنان میباشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین میر
دپارتمان علوم انسانی ،آموزشکده فنی پسران زابل ، دانشگاه فنی وحرفه ای استان سیستان و بلوچستان - ایران