ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر پارانویید سازمانی بر ضربه روحی سازمانی و گرایش به رفتارهای انحرافی در محیط کار

فایل این در 140 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این :
https://civilica.com/doc/2542753

چکیده :

رفتارهای انحرافی در محیط کار اشاره به تخطی از هنجارهای سازمانی دارد و میتوانند پاسخی به عوامل فشار آور محیط کار باشند. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر پارانویید سازمانی بر ضربه روحی سازمانی و رفتار انحرافی در محیط کار انجام شد. این تحقیق بر مبنای هدف، «کاربردی» و بر مبنای روش، «توصیفی- همبستگی» است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری های خراسان جنوبی در سال 1400 بود که از بین آنها 119 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای رفتار انحرافی در محیط کار بنت و رابینسون (2002)، ضربه روحی سازمانی ویویان و هورمان (2015) و پارانویید سازمانی کالاگان و همکاران (2009) استفاده شد. دادهها با استفاده از نرمافزارهای آماری SPSS و Smart-PLS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که پارانویید سازمانی بر ضربه روحی سازمانی با ضریب مسیر (836/0) و آماره t (135/29) و بر گرایش به رفتار انحرافی در محیط کار با ضریب مسیر (674/0) و آماره t (451/17) تاثیر مثبت و معناداری دارد. با توجه به تاثیر مثبت و معنادار پارانویید سازمانی بر ضربه روحی سازمانی و گرایش به رفتارهای انحرافی در محیط کار، میتوان پارانویید سازمانی را به عنوان یک عامل مهم در گرایش به رفتارهای انحرافی در محیط کار در نظر گرفت.

کلیدواژه ها:

پارانویید سازمانی ، رفتار انحرافی در محیط کار ، ضربه روحی سازمانی

نویسندگان

سید میثم بدیعی

مسئول امور سرمایه انسانی شهرداری قاین خراسان جنوبی

زهرا رجایی

دانشیار مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور بیرجند

زهرا معصومی

دانشیار دانشگاه پیام نور بیرجند

علی عسگری

دانشیار دانشگاه بیرجند

مراجع و منابع این :

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود لینک شده اند :
  • ابراهیمی، سیدعباس؛ باقری قرهبلاغ، هوشمند؛ عینعلی، محسن؛ باکیهاشمی، سیدمحمدمهدی، (1398). ...
  • احمدی، فریدون؛ شیرازی، اسکندر،(1393). طراحی و تبیین ابعاد محیطی سازمان ...
  • احمدی، مهراد؛ حبیبیان، فاطمه؛ شریفی عراقی، زهره، (1394). رابطه حمایت ...
  • اسماعیلی، محمودرضا؛ حکاک، محمد؛ شاهسیاه، ندا، (1395). بدبینی سازمانی به ...
  • امیرپور طباطبایی، محمود؛ مدرس، غروی؛ حسن آبادی، حسین، (1395). اثربخشی ...
  • انصاری، محمداسماعیل؛ فخری، محبوبه، (1394)، سنجش رابطه حمایت سازمانی ادراکشده ...
  • بابایی، سحر؛ رحیمی، حمید، (1399)، پیشایندها و پسایندهای پارانوئید سازمانی ...
  • بررسی رابطه بدبینی سازمانی با تعهد سازمانی در شعب و ستاد مرکزی پست بانک یزد [مقاله ژورنالی]
  • پروا، فرزام؛ مزینانی، ربابه؛ عشایری، جواد؛ خمامی، پاشا، (1380). مقایسه ...
  • پروری، پیمان؛ نقدی، اسداله؛ سهرابی، روح الله، (1395). مطالعه رابطه ...
  • پورقاز، عبدالوهاب؛ صالحیراد، سعیده، (1395) حمایت سازمانی و ارتباط آن ...
  • ترکزاده، جعفر؛ سلیمی، قاسم؛ سنگی، فروغ، (1395). ارزیابی و تبیین ...
  • تقوی، احمد؛ بیکی، فریبا؛ نوروزی جویباری، شبانعلی؛ باقرزاده، محمدسعید، (1396). ...
  • حسن پور، اکبر؛ نوری، روح الله؛ کیایی، مجتبی، (1388). بدبینی ...
  • خادمیان، زهرا، (1395). بررسی تاثیر عوامل موثر بر بدگمانی کارکنان ...
  • حسینی، منیره؛ مهداد، علی؛ گل پرور، محسن، (1392). تحلیل رابطه ...
  • بررسی نقش بدبینی سازمانی در سایش اجتماعی: سکوت سازمانی به عنوان متغیر میانجی [مقاله ژورنالی]
  • خراسانی طرقی، حامد، (1394). رابطه فرسودگی شغلی با رفتارهای انحرافی، ...
  • خوشنامی، عاطفه؛ مهداد، علی، (1394). رابطه ادراک عدالت سازمانی با ...
  • دانایی فرد، حسن؛ حسن زاده، علیرضا؛ سالاریه، نورا. (1389). طراحی ...
  • داورپناه، هدایت اله؛ هویدا، رضا، (1397). بررسی رابطه میان ساختار ...
  • دوستکام، محسن؛ پورحیدری، سپیده؛ کریمی صدر، فائزه؛ حسینی، سید ابوالفضل، ...
  • دیهیم پور، مهدی؛ دولتی، حسن، (1399). تاثیر شفافیت سازمانی بر ...
  • رحیمی، حمید؛ آقابابایی، راضیه، (1398). تاثیر ترومای سازمانی بر رفتار ...
  • تحلیل رابطه عدالت سازمانی و مدیریت استعداد: نقش میانجی رهبری اخلاقی [مقاله ژورنالی]
  • روشنی، سمیه؛ بخت آزمای بناب، محمد، (1397). پایش اثرپذیری پارانوئید ...
  • بررسی رابطه بین بدبینی سازمانی و رفتار ضد شهروندی سازمانی با نقش میانجی حسادت سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • زارع، حمید؛ حق گویان، زلفا؛ کریمی اصل، زهرا، (1392). شناسایی ...
  • زبردست، محمدعلی؛ نادریان جهرمی، مسعود؛ حاجی زاده، سجاد، (1396). نقش ...
  • گونه شناسی رفتارهای انحرافی در سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • نقش هشیاری سازمانی بر ترومای سازمانی با توجه به نقش میانجی هوش سیاسی مدیران [مقاله ژورنالی]
  • بررسی اثربخشی درمان شناختی ذهن آگاهی بر اختلال های شخصیت پارانوئید و اسکیزوتایپی در معتادان [مقاله ژورنالی]
  • سماک باشی، تارا؛ امیرخانی، طیبه؛ عالی، احمد، (1398). بررسی نقش ...
  • سوادکوهی. (1395). آسیب های روانی سازمانی در سازمان های نظامی. ...
  • سیاوشی، ملیحه؛ عصمتی مقدم؛ محمدرضا، (1398). تاثیر عدم امنیت شغلی ...
  • سید جوادین، سیدرضا. (1386). برنامهریزی نیروی انسانی. تهران: انتشارات نگاه ...
  • سید نقوی، میر علی؛ کشاورز حقیقی، مهدی، (1390). مدیریت بی ...
  • شجاعی، محمدحسین؛ اسماعیلی، سعیده، (1396). تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتارهای ...
  • تاثیر طردشدگی ادراک شده بر رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش میانجی گر بدبینی سازمانی و تعدیل گر روان رنجوری [مقاله ژورنالی]
  • مدل تاثیر علی خودارزشیابی محوری، استقلال شغلی و سرسختی شغلی بر عملکرد شغلی معلمان [مقاله ژورنالی]
  • طه زاده، مسعود، (1392). وفاداری سازمانی. فصلنامه موج، 5 (6)، ...
  • عاقل زاده، ویدا؛ سلیمانی، توران، (1396). بررسی وضعیت بیتفاوتی سازمانی ...
  • تفکرات پارانوئید و حرمت خود در دانش آموزان مبتلا به اختلال نافرمانی مقابله ای [مقاله ژورنالی]
  • عریضی سامانی، حمیدرضا؛ دیباجی، میثم؛ صادقی، میئم، (1391). بررسی رابطه ...
  • عزیزی نژاد، بهاره، (1396). تحلیل رابطه بین اخلاق حرفهای و ...
  • علوی سالکویه، رضوان؛ فدائی کیوانی، رضا، (1398). بررسی رابطه پدیده ...
  • رابطه اختلال جسمانی سازی با عزت نفس، بی خوابی و افکار پارانوئید در دانشجویان [مقاله ژورنالی]
  • فرهمند، امیر عباس؛ کسرایی، امیرحسین، (1396). تعلق، تعهد و وفاداری ...
  • قلی پور، آرین؛ سعیدی نژاد، مجید؛ حسن قلی پور، حکیمه، ...
  • نقش اعتماد سازمانی در تعدیل بدبینی سازمانی کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • قنبری، سیروس؛ اسکندری، اصغر؛ فرهادی، مهران، (1395). بررسی تاثیر استقلال ...
  • بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و پارانویید (بدگمانی) سازمانی با توجه به نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده [مقاله ژورنالی]
  • الگوی پیشگیری از استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی از طریق مدیریت، رهبری و ارزش های اخلاقی [مقاله ژورنالی]
  • محمدزاده، علی؛ رضایی، اکبر؛ رستمی، لیدا، (1397). رابطه صفات پارانوئید ...
  • مرادی، الهام؛ صفانیا، علی محمد؛ پورسلطانی زرندی، حسین، (1398). ارتباط ...
  • عوامل موثر بر بدبینی نسبت به تغییرات سازمانی و نتایج آن [مقاله ژورنالی]
  • مرتضوی، سعید، لگزیان، محمد؛ سید حسینی، سیده سمیرا، (1392). نقش ...
  • مرشدی تنکابنی، محمدحسن، (1400). بررسی نقش بدبینی سازمانی در رفتارهای ...
  • مقتدایی، لیلا، (1396). مطالعه رابطه بین اخلاق حرفهای و رفتار ...
  • اثر بدبینی سازمانی بر گرایش به رفتارهای انحرافی [مقاله ژورنالی]
  • ملکی مینباش رزگاه، مرتضی؛ رستگار، عباسعلی؛ عینعلی، محسن؛ باقری قرهبلاغ، ...
  • یعقوبی، نورمحمد؛ احمدنیا چنیجانی، اکرم، (1392). بررسی رابطه بین رویکرد ...
  • Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: Bases and consequences. Genetic, Social, ...
  • Adams S.M., Zanzi., A. (2006). Developing political intelligence for making ...
  • Agrawal, P., Gautam, O. (2020). The Effects of Leaders' Behavior ...
  • Ahmad, A., Omar, Z. (2014). Reducing deviant behavior through workplace ...
  • Ahmed, M., & Riaz, M. N. (2020). Predictors of siege ...
  • Akar, H. (2019). A meta-analytic revew on the causes and ...
  • Arabaci, B. (2010). The effects of depersonalization and organizational cynicism ...
  • Arsalan, M. (2018). Organizational cynicism and employee performance: Moderating role ...
  • Babaie, S., Rahimi, H. (2020). Organizational Paranoid Antecedents and Consequences ...
  • Bashir, F., Naseer, S. (2021). Hostile Organizational Climate as an ...
  • Bashir, S. (2011). Organizational cynicism development and testing of an ...
  • Bedeian, A. G. (2007). Even if the tower is “ivory, ...
  • Bhunia, S. (2018, January). Internet of Things security: Are we ...
  • Blenger, I., McNally, J. & flint, D. (2006). Model of ...
  • Boer, B. J., Van Hooft, E. A., Bakker, A. B. ...
  • Bost, S., Ball, J. N., Sanddal, N. D., Dodd, J., ...
  • Brière, M., Le Roy, J., Meier, O. (2021). Linking servant ...
  • Brown, M., & Cregan, C. (2008). Organizational change cynicism: The ...
  • Burke, J., Rowe, R. & Boylan, K. (2014). Functional outcomes ...
  • Buss, D. (1993). Ways to Curtail Employee Theft, Nation's Business, ...
  • Camara, W.J., Schneider, D.L. (1994). Integrity Tests: Facts and Unresolved ...
  • Cartwright, S., Holmes, N. (2006). The meaning of work: The ...
  • Casper, W. J. Harris, C. Taylor-Bianco, A., Wayne, J. H. ...
  • Chiaburu, D.S., Peng, A. C., Oh, I.-S. B., Lomeli, L. ...
  • Chiara, O., Cimbanassi, S. (2021). Organization and Training in Trauma ...
  • Cho, H. J., Wehmeyer, M. Kingston, N. (2013). Factors that ...
  • Choi, M. (2011). Employee attitudes toward organizational change: a literature ...
  • Chu, A. M., Chau, P. Y. (2014). Development and validation ...
  • Chu, A. M., Chau, P. Y., So, M. K. (2015). ...
  • Chullen, C. L., Dunford, B. B., Angermeier, I., Boss, R. ...
  • Chung, Y. W., Moon, H. K. (2011). The moderating effects ...
  • Christian, J.S., Ellis, P.J., (2014). The crucial role of turnover ...
  • Cole, M.S., Bruch, H. Vogel, B. (2006). Emotion as mediators ...
  • Cooper, J. T., Kidwell, R. E., Eddleston, K. A. (2013). ...
  • Dagan K, Itzhaky H, Ben-Porat A. Therapis ts working with ...
  • Dean JW, Brandes P. Dharwadkar R. (1998). Organizational cynicism. Academy ...
  • Demirtas, O., Akdogan, A. (2015). The effect of ethical leadership ...
  • Devaro, J. Li, R. Brookshire, D. (2010). Analysing the job ...
  • Dijkink, S., Nederpelt, C. J., Krijnen, P., Velmahos, G. C., ...
  • Everton, W. J., Jolton, J. A., Mastrangelo, P. M. (2007). ...
  • Fan, J., Zhang, M., Wei, X., Gursoy, D., Zhang, X. ...
  • Ferris, D. L., Brown, D. J. Heller, D. (2009). Organizational ...
  • FitzGerald, M. R. (2002). Organizational cynicism: its relationship to perceived ...
  • Fock, H, Chiang, F, Au, Y. K., Hui, K. M. ...
  • Frandsen, S. (2015). Doing ethnography in a paranoid organization: an ...
  • Giacalone, R. A., Greenberg, J. (1997). Antisocial behavior in organizations. ...
  • Greenberg, J. (1990). Organizational justice: yesterday, today, and tomorrow. Journal ...
  • Hackman, R. Oldham, R. (2010). Not what it was and ...
  • Haldorai, K., Kim, W. G., Chang, H. S., Li, J. ...
  • Hormann S, Vivian P. (2015). Intervening in organizational trauma: a ...
  • James, M.S.L., (2005). Antecedents and consequences of cynicism in organizations: ...
  • Javed, R., Amjad, M., Faqeer-Ul-Ummi, U. Y., Bukhari, R. (2014). ...
  • Jiao, M. N., Zhang, T. M., Yang, K., Xu, Z. ...
  • Johnson, D. R. (1980). Cognitive organization in paranoid and nonparanoid ...
  • Jirek, S.L. (2020). Ineffective Organizational Responses to Workers’ Secondary Traumatic ...
  • Kadyrov, I. M., & Оksimetz, A. A. (2011). The structure ...
  • Kalagan, G. & Aksu, M. B. (2010). “Organizational cynicism of ...
  • Kersten, A. (2017). Control, Control, Complete Control! Neurotic Control Relationships ...
  • Kim, D., Peng, A., Oh, I., Banks, G. & Lomeli, ...
  • Kim, H. J., Ahn, J. H. (2013). An Empirical Study ...
  • Kim, H. K., Lee, S. H., & Yim, K. H. ...
  • Kramer, R. M. (1994). The sinister attribution error: Paranoid cognition ...
  • Kruithof, N., Haagsma, J. A., Karabatzakis, M., Cnossen, M. C., ...
  • Kurt, I. (2016). The mediating role of cynicism on authentic ...
  • Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. ...
  • Lashoher, A., Schneider, E. B., Juillard, C., Stevens, K., Colantuoni, ...
  • Li, A., Liao, C., Shao, P., Huang, J. (2021). Angry ...
  • Liisa V., Martin H., Michael G. (2009). Why learning from ...
  • Lorinkova, N. M., Jansen P. S. (2014). When is empowerment ...
  • Lussier R. N., Achua C. F. (2010). Leadership: Theory, applications ...
  • Malik, S., Bakri, N., Ajmal, M., Malik, B. (2019). Impact ...
  • Mantler, J., Godig, J., Cameron, R. N., Sheila, J. (2013). ...
  • Moor, C.; Detert, J . R., Trevin~o,L. K., Baker,V. L., ...
  • Nafei, W. A., Kaifi, B. A. (2013). The impact of ...
  • Nair, P., Kamalanabhan, T. J. (2010). The Impact of Cynicism ...
  • Nandedkar, A.P. (2011). Examining the knowledge sharing and uncivil behavior ...
  • Nutt, P. C. (1993). The formulation processes and tactics used ...
  • Organ, D. (1988). Organizational citizenship behavior:the good solider syndrome. Lexington: ...
  • Orhan, Ç., Fatih, K., İmran, A., (2014). The Relationships AmongOrganizational ...
  • Parilla, P. F., Hollinger, R. C., Clark, J. P. (1988). ...
  • Parker, M. (2016). Secret societies: Intimations of organization. Organization Studies, ...
  • Pearsall,M. J., Ellis, A.P.J. (2011). Thick as thieves: The effects ...
  • Peled A. (2000). Politicking for success: the missing skill. Leadership ...
  • Pelit, E., Pelit, N. (2014). The effects of mobbing on ...
  • Pera, A. (2017). The prevalence and cost of deviant behavior ...
  • Peric, S., Sreckov, M., Basta, I., Lavrnic, D., Vujnic, M., ...
  • Polatcan, M., Titrek, O. (2014). The relationship between leadership behaviors ...
  • Qu, Y., Jo, W., Choi, H. C. (2020). Gender discrimination, ...
  • Radulescu, A. R., Rubin, D., Strey, H. H., & Mujica‐Parodi, ...
  • Raile, E. D. (2012). Building ethical capital: perceptions of ethical ...
  • Reisel, W. D., Probst, T. M., Chia, S. L., Maloles, ...
  • Robbins, S. P., Judge, T. (2014). Essentials of organizational behavior. ...
  • Robbinsons, D. L., Galperin, B. L. (2010). Constructive deviance: striving ...
  • Robinson, S. L & Bennet, R. G. (1995). A typology ...
  • Robinson, S. L., Bennett, R. J. (2000). Development of a ...
  • Robinson, S. L., Bennett, R. J. (1995). A typology of ...
  • Roshani, S., Bakhtazmaybonab, M. (2019). Monitoring the Effectiveness of Spiritual ...
  • Schwarz, J. O. (2007). Assessing future disorders in organizations: implications ...
  • Shah, S., Harsha, P. P. (2011). Importance of human resource ...
  • Shaikh, M., Bean, C., Forneris, T. (2019). Community stakeholders’ involvement ...
  • Shaikh, M., Bean, C., Bergholz, L., Rojas, M., Ali, M., ...
  • Shahzad, A., Mahmood, Z. (2012). The Mediating - Moderating Model ...
  • Shevlin, M., Hyland, P., Roberts, N. P., Bisson, J. I., ...
  • Simha, A., Elloy, D., Huang, H. C. (2014). The Moderated ...
  • Sleep, C. E., Sellbom, M. (2018). F60. 6 Avoidant personality ...
  • Spector, P. E., Fox, S. (2002). An emotion-centered model of ...
  • Spencer, L. (2011). Coaching and training transfer: A Phenomenological inquiry ...
  • Switzer, T., (2001). Recruiting after an Organizational Traumatic Event. Organization ...
  • Taimur, A., (2017). Workplace Ostracism and Counterproductive Work Behaviors (CWBs): ...
  • Terman, D. M. (2014). Self psychology as a shift away ...
  • Trifu, S., Mihaela, B., Ștefana, I. B., Parisa, L. Ș. ...
  • Tutar, H., Tuzcuoğlu, F., Sarkhanov, T., (2021). The Mediating Role ...
  • Venugopal V. (2016). Unders tanding organizational trauma: a background review ...
  • Warren, D. E. (2003). Constructive and destructive deviance in organizations. ...
  • Weile, J., Nielsen, K., Primdahl, S. C., Frederiksen, C. A., ...
  • Xu, F., Luo, X. R., Hsu, C. (2020). Anger or ...
  • Zhao, X., Tian, L., Yan, J., Yue, W., Yan, H., ...
  • Zierhut, K. C., Schulte-Kemna, A., Kaufmann, J., Steiner, J., Bogerts, ...
    • نمایش کامل مراجع