عوامل موثر بر بدبینی نسبت به تغییرات سازمانی و نتایج آن

بدبینی سازمانی یکی از موضوعات مهم رفتاری است که در زمینه های مختلفی میتواند اتفاق بیفتد؛ یکی از این موارد، تغییر سازمانی است. لذا هدف پژوهش حاضربررسی علل و پیامدهای بدبینی در زمینه تغییرات سازمانی است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است . جامعه آماری شامل پرسنل بیمارستان مهر ملایر ( 180 نفر ) است که با استفاده از جدول نمونهگیری مورگان تعداد 123 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند . ابزار سنجش پرسشنامه بود که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و روایی نیز از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد سنجش قرار گرفت . برای آزمون فرضیه ها از نر مافزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد، بی عدالتی موجب بدبینی سازمانی میشود. رابطه رییس و مریوس رابطه معکوسی با بدبینی سازمانی دارد . بدبینی سازمانی بر نگرش مرتبط با سازمان و کار اثر منفی دارد. بدبینی سازمانی باعث افزایش از خودبیگانگی میشود. بدبینی سازمانی بر رفتارهای غیر اخلاقی و خستگی هیجانی و تمایل به ترک خدمت اثر مثبت دارد . اما حمایت ادراکشده و نقض قرارداد روانشناختی تاثیر معناداری بر بدبینی سازمانی نداشتند.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، تغییر سازمانی ، رفتار غیر اخلاقی ، نقض قراردادروانشناختی ، خستگی هیجانی