مرتضی مرادی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
حمیدرضا جلیلیان - استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور

بدبینی سازمانی یکی از موضوعات مهم رفتاری است که در زمینه های مختلفی میتواند اتفاق بیفتد؛ یکی از این موارد، تغییر سازمانی است. لذا هدف پژوهش حاضربررسی علل و پیامدهای بدبینی در زمینه تغییرات سازمانی است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است . جامعه آماری شامل پرسنل بیمارستان مهر ملایر ( 180 نفر ) است که با استفاده از جدول نمونهگیری مورگان تعداد 123 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند . ابزار سنجش پرسشنامه بود که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و روایی نیز از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد سنجش قرار گرفت . برای آزمون فرضیه ها از نر مافزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد، بی عدالتی موجب بدبینی سازمانی میشود. رابطه رییس و مریوس رابطه معکوسی با بدبینی سازمانی دارد . بدبینی سازمانی بر نگرش مرتبط با سازمان و کار اثر منفی دارد. بدبینی سازمانی باعث افزایش از خودبیگانگی میشود. بدبینی سازمانی بر رفتارهای غیر اخلاقی و خستگی هیجانی و تمایل به ترک خدمت اثر مثبت دارد . اما حمایت ادراکشده و نقض قرارداد روانشناختی تاثیر معناداری بر بدبینی سازمانی نداشتند.

بدبینی سازمانی؛ تغییر سازمانی؛ رفتار غیر اخلاقی؛ نقض قراردادروانشناختی؛ خستگی هیجانی