ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش دوره های کوتاه مدت آموزش ضمن خدمت درافزایش سطح توانمندی کارکنان بارویکرد اجرایی دردانشگاه

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 397 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: NCBM01_465
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش دوره های کوتاه مدت آموزش ضمن خدمت درافزایش سطح توانمندی کارکنان بارویکرد اجرایی دردانشگاه

بهراد معین نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
حمید صارمی - عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان
علی معقول - عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

چکیده مقاله:

بسیاری ازصاحبنظران تاثیر منابع انسانی ماهرواموزش دیده برتوسعه سازمان را مورد تاکید قرارداده اند براین اساس مقاله حاضرباهدف بررسی برگزاری دوره های اموزش ضمن خدمت و تاثیر آن برافزایش سطح توانمندی کارکنان انجام شده است امروزه توانمندی کارکنان یکی ازدغدغه ها یمهم مدیران سازمان ها میباشد و یکی ازراه های توانمندی شغلی کارکنان ازطریق اموزشهای ضمن خدمت موردتوجه می باشد عدم توجه به این موضوع کلیدی درتربیت نیروی انسانی کارامد باعث خواهد شد تا کارکنان ازسطح توانمندی کمتری به نسبت سازمانهای که دوره های کوتاه مدت اموزش ضمن خدمت را برگزارمی کنند باشند اجرای برنامه های اموزشی دریک سازمان میتواند نیاز به نیروی انسانی متخصص را دراینده رفع کند و تضمینی برای بهره وری باشد مدیران با درک این موضوع که نیروی انسانی مهمترین عامل بهره وری درسازمان بشمار می اید درتحقق توانمندی آنان با اجرای دوره های اموزش ضمن خدمت مسیرتوسعه را هموارتر نمایند دراین مقاله باتوجه و اهمیت نقش اموزش ضمن خدمت درافزایش سطح توانمندی کارکنان پرداخته ایم و بران شدیم تا مروری داشته باشیم به این موضوع که گذراندن این دوره ها تا چه اندازه میتواند درافزایش توانمندی کارکنان موثر باشد

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت، توسعه منابع انساني، توانمندسازي، بهره وري سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/249441/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معین نژاد، بهراد و صارمی، حمید و معقول، علی،1392،بررسی نقش دوره های کوتاه مدت آموزش ضمن خدمت درافزایش سطح توانمندی کارکنان بارویکرد اجرایی دردانشگاه،اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار،همدان،،،https://civilica.com/doc/249441

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، معین نژاد، بهراد؛ حمید صارمی و علی معقول)
برای بار دوم به بعد: (1392، معین نژاد؛ صارمی و معقول)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسن (1366).مفهوم، خواص و مشکلات آموزش کارکنان . ...
  • ابطحی، حسین (1373).آموزش و بهسازی منابع انسانی(چاپ دوم).تهران :موسسه مطالعات ...
  • احمدی، پرویز (1386).ارتباط استراتژیک موثر بر نوآوری سازمانی _ ماهنامه ...
  • ایمانی، محمد تقی و ربیعی، مجید (1387). نیاز سنجی آموزشی ...
  • آسترکی، داریوش (1389). تاثیر آموزش ضمن خدمت در ارتقاء بهره ...
  • پیرویان، فرزاد ؛ شیرعلی، محمد حسین، نجفی، مرتضی و بهرامخانی، ...
  • جلیل وند، محمدامین (1388). ضرورت و نقش آموزش در بهسازی ...
  • حاتمی، حسین (1389) . ارزیابی و سنجش اثربخشی آموزشهای ضمن ...
  • حاجی حسینلو، زهرا (1386). بررسی موانع و مشکلات عمده دوره ...
  • الحسینی، حسن (1379). تئوری مهندسی مداوم سازمان .C.E.Oتبین اصالت تغییر ...
  • حیدری نژاد، صدیقه _ بهرامی، محمد و ازمشا، طاهره (1391). ...
  • خراسانی، اباصلت وحسن زاده بارانی کرد، سودابه (1386). راهبردها و ...
  • دومین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکرد مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها [مقاله کنفرانسی]
  • دشوارگر، فاضل (1391) .بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت ...
  • سید عامری، میرحسن ؛ محرم زاده، مهرداد و محمد قلیزاد، ...
  • سیف، علی اکبر(1382).انداز هگیری، سنجش و ارزشیابی آموزشی(چاپ سوم).تهران:نشر دوران. ...
  • شهرآئینی، زهرا (1390) بررسی مقایسه ای نظرمدیران مدارس و معلمان ...
  • صیادی سی سخت، یزدان (137).بررسی میزان اثربخش آموزش ضمن خدمت ...
  • ظهرابی، هاشم ؛ شهلایی، جواد و سلمان، زهرا وباقری، مهدی ... [مقاله کنفرانسی]
  • عیدی، اکبر و علی پور، محمدرضا و عبدالهی، جواد (1387). ...
  • فتحی واجارگاه، کورش (1376)"اصول برنامه ریزی درسی" انتشارات: ایران زمین ...
  • فتحی واجارگاه، کوروش (1384).برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان.تهران: نشر ...
  • توسعه منابع انسانی و بهره وری سازمان در رویکردی اطلاعات محور [مقاله کنفرانسی]
  • کاظمی، مهدی و همراهی، مهرداد (1388). آسیب شناسی دوره های ...
  • میرکمالی سید محمد (1377). آموزش ضمن خدمت اساسی ترین عامل ...
  • نادری، ناهید جمشیدیان، عبدالرسول و سلیمی، قربانعلی (1386). توانمندسازی کارکنان ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,885
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی