بررسی نقش دوره های کوتاه مدت آموزش ضمن خدمت درافزایش سطح توانمندی کارکنان بارویکرد اجرایی دردانشگاه

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 871

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCBM01_465

تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393

چکیده مقاله:

بسیاری ازصاحبنظران تاثیر منابع انسانی ماهرواموزش دیده برتوسعه سازمان را مورد تاکید قرارداده اند براین اساس مقاله حاضرباهدف بررسی برگزاری دوره های اموزش ضمن خدمت و تاثیر آن برافزایش سطح توانمندی کارکنان انجام شده است امروزه توانمندی کارکنان یکی ازدغدغه ها یمهم مدیران سازمان ها میباشد و یکی ازراه های توانمندی شغلی کارکنان ازطریق اموزشهای ضمن خدمت موردتوجه می باشد عدم توجه به این موضوع کلیدی درتربیت نیروی انسانی کارامد باعث خواهد شد تا کارکنان ازسطح توانمندی کمتری به نسبت سازمانهای که دوره های کوتاه مدت اموزش ضمن خدمت را برگزارمی کنند باشند اجرای برنامه های اموزشی دریک سازمان میتواند نیاز به نیروی انسانی متخصص را دراینده رفع کند و تضمینی برای بهره وری باشد مدیران با درک این موضوع که نیروی انسانی مهمترین عامل بهره وری درسازمان بشمار می اید درتحقق توانمندی آنان با اجرای دوره های اموزش ضمن خدمت مسیرتوسعه را هموارتر نمایند دراین مقاله باتوجه و اهمیت نقش اموزش ضمن خدمت درافزایش سطح توانمندی کارکنان پرداخته ایم و بران شدیم تا مروری داشته باشیم به این موضوع که گذراندن این دوره ها تا چه اندازه میتواند درافزایش توانمندی کارکنان موثر باشد

نویسندگان

بهراد معین نژاد

دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

حمید صارمی

عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان

علی معقول

عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسن (1366).مفهوم، خواص و مشکلات آموزش کارکنان . ...
  • ابطحی، حسین (1373).آموزش و بهسازی منابع انسانی(چاپ دوم).تهران :موسسه مطالعات ...
  • احمدی، پرویز (1386).ارتباط استراتژیک موثر بر نوآوری سازمانی _ ماهنامه ...
  • ایمانی، محمد تقی و ربیعی، مجید (1387). نیاز سنجی آموزشی ...
  • آسترکی، داریوش (1389). تاثیر آموزش ضمن خدمت در ارتقاء بهره ...
  • پیرویان، فرزاد ؛ شیرعلی، محمد حسین، نجفی، مرتضی و بهرامخانی، ...
  • جلیل وند، محمدامین (1388). ضرورت و نقش آموزش در بهسازی ...
  • حاتمی، حسین (1389) . ارزیابی و سنجش اثربخشی آموزشهای ضمن ...
  • حاجی حسینلو، زهرا (1386). بررسی موانع و مشکلات عمده دوره ...
  • الحسینی، حسن (1379). تئوری مهندسی مداوم سازمان .C.E.Oتبین اصالت تغییر ...
  • حیدری نژاد، صدیقه _ بهرامی، محمد و ازمشا، طاهره (1391). ...
  • خراسانی، اباصلت وحسن زاده بارانی کرد، سودابه (1386). راهبردها و ...
  • دومین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکرد مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها [مقاله کنفرانسی]
  • دشوارگر، فاضل (1391) .بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت ...
  • سید عامری، میرحسن ؛ محرم زاده، مهرداد و محمد قلیزاد، ...
  • سیف، علی اکبر(1382).انداز هگیری، سنجش و ارزشیابی آموزشی(چاپ سوم).تهران:نشر دوران. ...
  • شهرآئینی، زهرا (1390) بررسی مقایسه ای نظرمدیران مدارس و معلمان ...
  • صیادی سی سخت، یزدان (137).بررسی میزان اثربخش آموزش ضمن خدمت ...
  • رابطه بین آموزش های ضمن خدمت وعملکرد معلمان تربیت بدنی استان فارس [مقاله کنفرانسی]
  • عیدی، اکبر و علی پور، محمدرضا و عبدالهی، جواد (1387). ...
  • فتحی واجارگاه، کورش (1376)"اصول برنامه ریزی درسی" انتشارات: ایران زمین ...
  • فتحی واجارگاه، کوروش (1384).برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان.تهران: نشر ...
  • توسعه منابع انسانی و بهره وری سازمان در رویکردی اطلاعات محور [مقاله کنفرانسی]
  • کاظمی، مهدی و همراهی، مهرداد (1388). آسیب شناسی دوره های ...
  • میرکمالی سید محمد (1377). آموزش ضمن خدمت اساسی ترین عامل ...
  • نادری، ناهید جمشیدیان، عبدالرسول و سلیمی، قربانعلی (1386). توانمندسازی کارکنان ...
  • نمایش کامل مراجع