ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر درگیری شغلی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگری ابعاد توسعه منابع انسانی

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 1162 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: IMIIMAIEO02_066
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر درگیری شغلی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگری ابعاد توسعه منابع انسانی

عبداله حسنی توابع - (کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، خیابان هفت تیر 35 ، پلاک
رحیم مهدیزاده

چکیده مقاله:

در تحقیق حاضر، نقش تعدیلکنندگی ابعاد توسعه منابع انسانی (حمایت سازمانی، دسترسی به فرصت های آموزشی و توسعهای، حمایت از فرصتهای آموزشی و توسعهای، و مزایای آموزش) در رابطه بین درگیری شغلی ورفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. دادهها از یک نمونهی 80 نفری از جامعه آماری 130 نفری از کارکنان و سرپرستان شرکت خودروسازی جمعآوری و با استفاده از نرمافزارهایWarpPLS و SPSSموردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان میدهد که درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطهی مثبت و معناداری در سطحp<05داشته و همچنین نقش تعدیلگری ابعاد توسعه انسانی مورد نیز تایید قرار گرفت. بر اساس یافتههای تحقیق پیشنهادات پژوهشی و کاربردی داده میشود که از مهمترین آن میتوان گفت که پژوهشهای آتی در یک زمینه فرهنگی متفاوت انجام گرفته و همچنین به سازمانها توصیه میگردد که با کارکنان خود عادلانهتر رفتار نموده و حمایت صادقانهای بر حسب فرصتهای توسعه و رفاه کارکنان هم از طرف سازمان و هم از طرف سرپرستان برای آنها فراهم گردد

کلیدواژه ها:

درگيري شغلي، رفتار شهروندي سازماني، ابعاد توسعه منابع انساني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/242452/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسنی توابع، عبداله و مهدیزاده، رحیم،1392،تاثیر درگیری شغلی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگری ابعاد توسعه منابع انسانی،دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها،گچساران،،،https://civilica.com/doc/242452

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، حسنی توابع، عبداله؛ رحیم مهدیزاده)
برای بار دوم به بعد: (1392، حسنی توابع؛ مهدیزاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Ulrich, D. The talent trisect. Workforce Management, 86(15), 32-33.(2007). ...
  • Schaufeli, W. B., &amp; Bakker, A. B. Job demands, job ...
  • Gebauer, J., Lowman, D., &amp; Gordon, J. Closing the engagement ...
  • Avery, D. R., McKay, P. F., &amp; Wilson, D. C. ...
  • Kahn, W. A. Psychological conditions of personal engagement and disengagement ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., &amp; ...
  • Noe, R. A., &amp; Wilk, S. L. Investigation of the ...
  • Tabachnick, B.G., &amp; Fidell, L.S. Using Multivariate Statistics, Fifth Edition. ...
  • Fornell, C, &amp; Larcker, D. Evaluating structural equation models with ...
  • kock, Ned. warpPLS 3.0 user manual. Script warp systems. Laredo, ...
  • Bassi, L., &amp; McMurrer, D. Maximizing your retum on people. ...
  • Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L. &amp; Toponytsky, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 25,310
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی