بررسی نقش گردش شغلی در توانمند سازی و خلاقیت کارکنان در شعب شرکت بیمه سرمد با تاکید سازمان های هولوگرافیک

این تحقیق با هدف بررسی نقش گردش شغلی در توانمند سازی و خلاقیت کارکنان در شعب شرکت بیمه سرمد با تاکید سازمان های هولوگرافیک انجام گرفت. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان شعب چهارده گانه شرکت بیمه سرمد تهران است. روش نمونه گیری، نمونه گیری تصادفی ساده است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران عدد 140حاصل شد. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز پرسشنامه ای طراحی گردید و پس از بررسی روایی و پایایی آن، بین افراد نمونه توزیع و جمع آوری گردید. داده های گردآوری شده در راستای تایید یا عدم تایید توزیع نرمال بودن داده ها جهت سنجش متغ یرها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده میگردد. در صورت نرمال بودن داده ها از آزمون های آماری پارامتریک و در صورت نرمال نبودن داده ها از آزمون ها ی آمار ی ناپارامتریک استفاده می شود. نتایج تحقیق حاکی از این است که گردش شغلی در توانمند سازی و خلاقیت کارکنان در شعب شرکت بیمه سرمد موثر است.