بررسی تاثیر رهبری اصیل بر فراموشی سازمانی با میانجی گری فضیلت سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش رهبری اصیل بر فراموشی سازمانی با میانجی گری فضیلت سازمانی در بین معلمان ابتدایی شهرستان پارس آباد انجام شد. این پژوهش با توجه به فلسفه پژوهش، پژوهش پژوهشی کمی با توجه به هدف از نوع مطالعات کاربردی و از لحاظ شیوه جمع آوری داده ها و تحلیل، آنها روش مورد استفاده روش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی و از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه آزاد شهرستان پارس آباد در سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳ که به تعداد ۲۱۲ نفر بودند از طریق جدول نمونه گیری مورگان تعداد ۱۳۷ نفر انتخاب شد. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیکهای آماری نظیر ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و AMOS استفاده شد. یافته ها نشان داد که همبستگی بین متغیرهای رهبری اصیل و فراموشی سازمانی ۰.۵۷، رهبری اصیل و فضیلت سازمانی ۰.۷۱، فراموشی سازمانی و فضیلت سازمانی -۰.۷۶، در سطح ۰.۰۱ معنادار می باشد. همچنین یافته های مربوط به آزمون معنی داری اثر غیر مستقیم و نقش میانجی فضیلت سازمانی نشان داد که سهم واسطه گری متغیر فضیلت سازمانی در رابطه شهریورماه ۱۴۰۴.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، فراموشی سازمانی ، فضیلت سازمانی ، معلمان ، مدل یابی معادلات ساختاری