بررسی رابطه ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه گلستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه گلستان انجام شده است.جامعه اماری 192 نفر می باشد،که طبق جدول گرجسی و مورگان تعداد نمونه 132 نفر تعیین شد.در این تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد ارتباطات سازمانی که توسط انجمن بین المللی ارتباطاتتدوین شده و برای رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد و رضایت شغلی کارکنان استفاده شده است.ضریب پایایی این پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرانباخ اندازه گیری شده است،که در پرسشنامه ارتباطات سازمانی برابر با 9598٪ و پرسشنامه رضایت شغلی 9584٪ می باشد. تجزیهو تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن،آزمون من-ویتنی و آزمون کروسکال والیس با استفاده از نرم افزار spss انجام شد که نتایج نشان داد بین تمامی متغییرهای ارتباطات سازمانی(دریافت اطلاعات از دیگران،ارسال اطلاعات به دیگران،پیگیری اطلاعاتارسال شده،به موقع بودن اطلاعات،منبع اطلاعات،روابط سازمانی،پیامدهای سازمانی و کانالهای ارتباطی) با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه گلستان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ارتباطات سازمانی ، رضایت شغلی ، کانال های ارتباطی