ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری ساوه از دیدگاه کارکنان به منظور ارائه راهکار مناسب در جهت بهسازی منابع انسانی

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: CMMS02_244
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 934
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری ساوه از دیدگاه کارکنان به منظور ارائه راهکار مناسب در جهت بهسازی منابع انسانی

داوود حسین زاده - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه-دانشکده علوم انسانی-گرایش مدیریت آموزشی-ساوه-ایران
امیر حسین محمد داوودی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه-دانشکده علوم انسانی-گرایش مدیریت آموزشی-ساوه-ایران
راحله میاهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه-دانشکده علوم انسانی-گرایش مدیریت آموزشی-ساوه-ایران

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف شناسایی شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری ساوه از دیدگاه کارکنان ه منظور ارائه راهکار مناسب در جهت بهسازی منابع انسانی انجام پذیرفته است.پژوهش فوق از نوع توصیفی و به شیوهی پیمایشی است.جامعه آماری آن کلیه کارکنانی هستند که در سالهای 1391 در شهرداری ساوه مشغول به کار بوده اند.تعداد این کارکنان تقریبا 313 نفر می باشد که 30 نفر به عنوان پایلوت انتخاب شذه و مابقی با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای و طبق جدول مورگان،تعداد 162 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است،که برای روایی محتوایی نظر متخصصان رامد نظر داده و شاخص های ارزیابی عملکرد شناسایی گردید.تعیین پایایی پرسشنامه،با روش آلفای کرونباخ محاسبه شد،ضریب پایایی بیش از 70 درصد بدست آمد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل میانگین ،انحراف استاندارد و جدول و برای آزمون فرضیه ها از آمار استنباطی آزمونt تک نمونه ای استفاده شد که در نهایت مشخص شد از بین شاخص های اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان (مهارت های تصمیم گیری،ایجاد ارتباط مناسب،عملکردهای رفتاری،مهارتهای مدیریتی،مدیریت زمان،کیفیت انجام کار،کمیت انجام کار) شاخص های مهارتهای تصمیم گیری و مدیریت زمان بیشترین اهمیت را از دیدگاه کارکنان در ارزیابی دارند و کمترین اهمیت شاخص ایجاد ارتباط مناسب است.

کلیدواژه ها:

کمیت و کمیت انجام کار،مدیریت زمان،عملکردهای رفتاری،مهارت تصمیم گیری،ایجاد ارتباط مناسب

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMMS02_244 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/231469/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسین زاده، داوود و محمد داوودی، امیر حسین و میاهی، راحله،1392،شناسایی شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری ساوه از دیدگاه کارکنان به منظور ارائه راهکار مناسب در جهت بهسازی منابع انسانی،دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/231469

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، حسین زاده، داوود؛ امیر حسین محمد داوودی و راحله میاهی)
برای بار دوم به بعد: (1392، حسین زاده؛ محمد داوودی و میاهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ احی، سیدحسین(1381)، «مدیریت مناع اسانی‌»، ‌موسسه تحقیقات وآموزش مدیریت. ...
  • _ حقیقی، محمد علی؛ رعنائی، حبیب ...(1376)، «بهره وری نیروی ...
  • _ خاکی، غلامرضا، (1390)، »روش تحقیق با رویکرد پایان نامه ...
  • استان گلستان, گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • _ رضائیان، علی(1383)، «مدیریت مسیرترقی »فصلنامه دانش مدیریت، شماره 22، ...
  • _ علوی، سیدامینا.. .(1382)، 8رزشیابی عملکردکا رکنان، نظریه ها، اصول ...
  • _ فضلی، صفر. ذر، عادل(1381)، «طراحی مدل ارزیابی عملکردمد یربااستفاده ...
  • _ قادری، سید فرید، آزاده، م حمد علی _ میرجلیلی، ...
  • _ نادری، ناهید، هویدا، رضا، سیادت، علی، نادری، محمدرضا، (1389)، ...
  • Cheng EWL, Li H (2006) Job performance evaluation for construction ...
  • Grigoroudis , C. Zopounidis (2012) _ Developing an employee evaluation ...
  • Osman Ibrahim H., Lynn N. Berbary , Yusuf Sidani , ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,260
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی