ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ارتقای سلامت سازمانی مطالعه موردی ( شهرداری زاهدان و مناطق سه گانه آن )

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 1679 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: CMMS02_088
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ارتقای سلامت سازمانی مطالعه موردی ( شهرداری زاهدان و مناطق سه گانه آن )

حبیب الله سالارزهی - دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان
بدرالدین اورعی یزدانی - دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان
ریحانه پورحسن - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
الهه پورحسن - کارشناس ارشد علوم تربیتی ( 1) - مدیریت آموزشی ، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد زنجان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر ارتقای بر سلامت سازمانی سازمان شهرداری زاهدان و مناطق سه گانه آن انجام پذیرفته است . جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری و مناطق آن می باشد که تعداد 210 نفر بوده که نمونه آماری بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی نسبتی از این جامعه به تعداد 136 نفر انتخاب گردیدند . پژوهش حاضر با توجه به هدف آن، پژوهشی کاربردی است . از لحاظ ماهیت و روش، تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. پرسشنامه مورد استفاده در پژوهش ، پرسشنامه تک نمونه ای و فریدمن استفاده t توصیف سلامت سازمانی است که پایایی آن ، 0.809 بدست آمد .در این پژوهش از آزمونهای آماری عوامل ساختاری ، فرهنگی و فردی ، بر ارتقای سلامت سازمانی ، (α : 0/ و با توجه به مقدار ( 05 t شده است . با عنایت به نتایج آزمون تاثیری ندارند. عوامل رفتاری و محیطی بر ارتقای سلامت سازمانی موثر می باشند و همچنین متغیرهای مکانیزم ن ظم و انضباط ، سیستم ارزیابی عملکرد ، نظارت و کنترل ، رفتار شهروندی سازمانی ، فرایند اجتماعی سازی و وجدان کاری بر ارتقای سلامت سازمانی تاثیری ندارند و متغیرهای تعهد سازمانی ، مشتری گرایی و سلامت روان نیز سلامت سازمانی را افزایش می دهند . در نهایت، داده ها با استفاده از عوامل رفتاری با میانگین 3.56 بیشترین تاثیر وعوامل محیطی با ،(sig : 0/ آزمون فریدمن ، رتبه بندی شده اند و در سطح معناداری( 000 میانگین 2.46 کمترین تاثیر را بر سلامت سازمان دارند .بر اساس نتایج بدست آمده نیز، وضعیت سلامت سازمانی شهرداری و مناطق آن ، نامطلوب ارزیابی شده است

کلیدواژه ها:

سلامت سازماني ، عوامل ساختاري ، عوامل رفتاري ، عوامل محيطي ، عوامل فرهنگي ، عوامل فردي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/231313/

کد COI مقاله: CMMS02_088

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سالارزهی، حبیب الله و اورعی یزدانی، بدرالدین و پورحسن، ریحانه و پورحسن، الهه،1392،شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ارتقای سلامت سازمانی مطالعه موردی ( شهرداری زاهدان و مناطق سه گانه آن )،دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/231313

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، سالارزهی، حبیب الله؛ بدرالدین اورعی یزدانی و ریحانه پورحسن و الهه پورحسن)
برای بار دوم به بعد: (1392، سالارزهی؛ اورعی یزدانی و پورحسن و پورحسن)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سیدحسن _ (ق9)، مدیریت منابع انسانی (اداره لور کارکنان ...
  • پورولی، بهروز، (1387)، بررسی عوامل موثر بر جلوگیری از تخلف ...
  • توای روح الله _ (00)، بررسی عوامل ایرگذار بر رفتار ... (مقاله ژورنالی)
  • ذوالقدر نسب، محسن، (1384)، بررسی رابطه سلامت سازمانی و تعهد ...
  • رابینز، استیفن پی، (8)، بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر روی ...
  • رابینز، استیفن پی، (1891)، رفتار سازمانی، چاپ پنجم. ...
  • زنگل، مرضیه، (1374) بررسی و مقایسه جو سازمانی زبعد سلامت ...
  • زاهدی شمس السادات، سینا محمدنبی و مهدی شهبازی _ 8) ...
  • سید جوادین، رضا، (1384)، برنامه ریزی نیروی انسانی . تهران ...
  • - قبانیان، محمدرضا، (1384)، مقدمه ای بر عوامل موثر در ...
  • - مدنی، حسین و زاهدی، محمدجواد، (134)، تعیین اولویت عوامل ...
  • - محمدی، بیوک _ (137)، علوم انسانی (فرهنگ)، شماره 22 ...
  • - ناصری، اصغر، (1388)، ارزیابی سلامت سازمانی، فرایند و روشها، ... (مقاله ژورنالی)
  • - مظلومی، پریسا، شاه طالبی، بدری _ (1388)، بررسی رابطه ...
  • استان گلستان گرگان - چهاردهم شهر یور 1 392 ...
  • - ودادی، احمد و آخوندی، فاطمه _ (18)، بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • - هویدا، رضا و نادری، ناهید (ق)، بررسی سطح رفتار ... (مقاله ژورنالی)
  • استان گلستان گرگان - چهاردهم شهر یور 1 392 ...
  • hoy.w. k. and c.j. Tarter and j.R. Bliss , (1990), ...
  • Kathrine, B, (2007) , Staff and school level predictors of ...
  • Klingle , William & Juliea Lynden, (2000), "Supervision Organizationa lHealth" ...
  • Moayed. N _ (2009), A study of the relationship between ...
  • Administration SOurce of power and organizational health at Isfahan _ ...
  • Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Paine, J. B., and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 9,293
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی