بررسی تاثیر نگرش توسعه تفکر انتقادی در سازمان بر اشتیاق شغلی و نوآوری سازمانی کارکنان شهرداری اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر نگرش توسعه تفکر انتقادی در سازمان بر اشتیاق شغلی و نوآوری سازمانی کارکنان شهرداری اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی ، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی و همبستگی بودند. جامعه آماری در این پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری اردبیل تشکیل می دهد؛ روش نمونه گیری به صورت روش نمونه گیری روش تصادفی طبقه ای می باشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۲۷۷ بدست آمده است . تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است . در بخش نظری ، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی ، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده است . تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS ورژن ۲۰ و با آزمون رگرسیون چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد نگرش توسعه تفکر انتقادی در سازمان (تعهد در سازمان، بالندگی در سازمان و خلاقیت در سازمان) بر اشتیاق شغلی و نوآوری سازمانی کارکنان شهرداری اردبیل تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

تفکر انتقادی ، اشتیاق شغلی ، نوآوری سازمانی ، شهرداری اردبیل