بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر بهره وری منابع انسانی کارکنان درمان تامین اجتماعی کرمانشاه

هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش مصنوعی در بهره وری منابع انسانی کارکنان درمان تامین اجتماعی کرمانشاه است . پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع، توصیفی -همبستگی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش تمام کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه می باشد. در این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۳۸۴ نفر انتخاب شده است . به منظور، گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی اولسانیا و همکاران (۲۰۱۲)، پرسشنامه استاندارد هوش مصنوعی نوردلاندر (۲۰۰۱)، استفاده شد. برای تحلیل آماری دادههای پژوهش از روشهای آمار توصیفی (میانگین ، انحراف معیار و...) و آمار استنباطی (آزمونهای کولموگروف اسمیرنوف، روش معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲و لیزرل نسخه ۸/۸ استفاده شد. یافته ها نشان داد که ظرفیت مازاد اطلاعاتی ، تحلیل رفتار کارکنان، امور پشتیبانی ، مدیریت محتوا و ابزار کنترل بر بهره وری منابع انسانی کارکنان درمان تامین اجتماعی کرمانشاه تاثیر معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که ضریب همبستگی (ضریب استاندارد) بین دو هوش مصنوعی و بهره وری منابع انسانی کارکنان درمان تامین اجتماعی کرمانشاه برابر با ۸۶/۰ شده است ، پس می توان نتیجه گرفت که هوش مصنوعی بر بهره وری منابع انسانی دارای تاثیر مستقیم ، مثبت و معناداری است .

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، بهره وری منابع انسانی ، تامین اجتماعی کرمانشاه