مدیریت توسعه منابع انسانی در شهرداری ها

پژوهش پیش رو در نظر دارد مفاهیم محوری و مشترک مقالات و پژوهش های پیشین داخل کشور در خصوص مدیریت توسعهمنابع انسانی در شهرداری ها را احصا نماید و با بازبینی آنها ما را به ادارک درست تری از فرایند و عوام اثرگذار بر آن برساند. در اینراستا تحلیل دید گاه های موجود و شناخت ماهیت رویکردهای داخلی به آن اهداف فرعی نویسندگان است. جامعه آماری ۲۵ مقالهفارسی مرتبط با مدیریت توسعه منابع انسانی در شهرداری ها در بازه زمانی ۱۳۹۰ تا ۱۴۰۲ «جویشگر علمی فارسی علمنت»، «مک ایران»، «پرتال جامع علوم انسانی» قابل شناسایی بوده است که روش نمونه گیری، به شیوه تمام شماری نمونه های در دسترس میباشد. شیوه گردآوری داده ها کتابخانه ای و شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات بررسی انتقادی، تفسیری و استنباطی بوده که بافرا تحلیل و بررسی لایه های عمیق مقالات مربوطه و با توجه نظر پژوهشگران حوزه مدیریت توسعه منابع انسانی در شهرداری ها،بیشترین فراوانی ها مربوط به ۱. مدیریت استراتژی ۲ . منابع انسانی الکترونیک ۳ . منابع انسانی مبتنی بر تکنولوژی و فن آوری هاینوین ۴ . منابع انسانی بر اساس شایسته سالاری ۵ . به اقتصادی و پاداش کارمندان ۶ . و به آموزشی می باشد که در آخر پیشنهاداتارائه گردید.

کلیدواژه ها:

توسعه ، توسعه منابع انسانی ، مدیریت توسعه منابع انسانی ، شهرداری